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《劳动合同法》中规定了劳动者与用人单位的劳动合同解除或者终止时，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金的情况。但在劳动合同的履行过程中，会发生劳动合同变更、劳动者违纪、用人单位违法解除劳动合同等等多种情况，本文根据《劳动合同法》相关法条，总结了经济补偿金、赔偿金的适用情形。
首先说明一下“补偿”和“赔偿”两个词语在法律中的意义。
“补偿”带有补充性，是基于行为人无过错形态下由于公平原则而来的。
“赔偿”带有惩罚性，由行为人违法行为引起，是行为人对其违法行为承担的法律责任。
简而言之，“补偿”行为人不违法，但“赔偿”行为人一定有违法之处。
01
用人单位不用支付补偿金的情形
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
从《劳动合同法》37条和39条中我们可以看出，用人单位不用支付经济补偿金有两个前提：一是劳动者自己主动走；二是劳动者有过失。
现实中很多用人单位想跟劳动者解除合同，又不想支付经济补偿金或赔偿金，就想方设法让劳动者自己辞职。在39条中规定的劳动者有过失的六种情形中以第3款劳动者违反规章制度为由将劳动者辞退最为常见。那做为劳动者到一家单位应聘，应该在签署书面劳动合同的时候将公司的员工手册或规章制度了解清楚，最好自己留一份复印件，一来是知道什么样的情形算做严重违纪，尽量遵守公司制度；二来如果公司有违法辞退的情形，也可以做为仲裁或诉讼的证据使用。
02
用人单位须支付经济补偿金的情形
劳动合同法第46条规定了可以用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的7种情形：
1、劳动者单方面提出解除合同（38条）
(1) 没有按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
(2) 未及时支付足额工资；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 用人单位欺诈或胁迫情况下订立的劳动合同。
(6) 其他。
从法条中我们可以看出，劳动者单方面解除劳动合同，而用人单位需要支付经济补偿金的前提是用人单位不能及时履行其应尽的义务，劳动者是可以主动提出离职的。
2、协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。虽然双方都无过失，也是需要支付给劳动者经济补偿金的。
3、无过失性辞退
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
无过失性辞退，是指劳动者没有过失，因为客观原因不能继续履行劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
如果用人单位没有提前三十天通知，则需要支付一个月工资做为代通知金。这就是我们平常所说的N+1中的1。
4、经济性裁员
用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以与劳动者解除合同，需要支付经济补偿金。
5、劳动合同期满
劳动合同到期后，用人单位如果开出高于或等于之前的工资待遇，劳动者依然不想续签劳动合同，则用人单位不用支付经济补偿金即可解除劳动合同。其他情况下劳动合同期满，如果用人单位不想继续与劳动者订立合同，都需要支付经济补偿金，包括以签订的以完成一定工作成果的劳动合同。
6、用人单位破产等
用人单位依法宣布破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，均需要支付经济补偿金。
03
用人单位须支付赔偿金的情形
用人单位支付赔偿金的前提是其违法解除合同，主要包括两个方面：
一、法律规定不能解除的，解除了
详见《劳动合同法》42条。
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
二、单方面变更合同内容的违法行为
劳动者与用人单位是平等的民事法律主体，双方签订劳动合同以后，用人单位无权单方面变更。如确因工作原因需要变更，一是要遵循公平合理的原则，二是要与劳动者协商一致。
比如，用人单位单方面调岗调薪后大幅降低劳动者工资，调岗后增加了劳动者的劳动成本，明显违背了公平合理原则、增加者负担，属于违法解除的情形；用人单位单方面变更劳动者工作地点，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除。还有些用人单位以末位淘汰制为由与劳动者解除劳动合同，也是违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
PS:算法，如下图。
本文仅是对法条的归纳总结，现实中的劳动合同纠纷情形繁琐复杂，需要针对具体情况具体分析。
做为劳动者，需要掌握基本的法律知识来维护自己的合法权益；而做为用人单位，更多的的是需要遵纪守法，承担起应有的社会责任。
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