最近在写司法职业的发展变化和心态问题,读者也希望我谈一谈新入职的一些注意事项和问题。
从时间上来看,毕业季马上就开始了,到了七月份很多大学生就将第一次走上工作岗位了,确实也有这个必要。
我是十九年前参加工作的,那个时候其实什么都不懂,也没有人告诉我这些注意事项,也没有移动互联网和自媒体,也没有便捷的渠道获知这类信息。
但是上班给我第一个印象就是,单位就是我的家了,这是我安身立命的地方了,不是待几年就走的校园,而是有可能要工作一辈子的地方,因为是对工作看得很重的,虽然工作单位未必把我看得很重。
因此我有很强的归属感,这种归属感并非因为单位的工作环境有多么的温馨,也因为我感到我自己也没有那么多的选择,我必须发自内心的投入这个环境当中,尽快适应这个环境,这个环境是第一重要的。
即使我并没有真的想在郊区扎根一辈子,但是在我能够看到的未来,我还没有走出去这里的可能,那么就在刚上班的那会,我强迫自己扎下去。
因此,因为单位比较早招我去上班,也安排了一些工作,可能现在来看那些工作并没有那么的重要,但我都把将视为无比重要,以至于都放弃了参加毕业典礼。而且也并未觉得可惜。
这件小事也反应了我的一种心态吧,我相信周边的人也能够看得出来。
其实老员工是特别愿意观察刚上班的人的,因为他们觉得很有意思,有时候提示、有时候鼓励、有时候鞭策、有时候只是挖苦和调侃,对他们来说我们可能就是他们生活中的一点料,但其实我们身上也有他们身上的影子,这也可能激起他们的回忆,但更多还是好奇心。
因为我们大部分都是外地来的,在我上班的时候,虽然有了几届大学生入职,但总体来说还是少数,更多的是本地人,我们这些新鲜血液对他们来说就是一种移民。
这种移民不仅有外地人的陌生感,也有年轻人新鲜理念与他们既有理念的格格不入,既有社交圈子的分别也有司法理念的分别,因此怎么能完全的顺滑愉快呢。
有时候如果完全按照我们的意见办,就可能意味着他们一直以来坚持的方法和理念就都错了,这是放在谁都可能都不愿意承认的吧。
而且即使从方法上看,我们可能是更加先进和严谨理性的,但我们又确实缺少生活的历练,因此也必然是书生气的。
即使我们的理念对,但我们的方法也未必是最优的,他们经由生活阅历打磨的实践智慧,虽然未必正确,但其实有很多非常值得借鉴的地方。
所以,我想说的是,刚上班的第一件事就是要尊重前辈,要发自内心的尊重前辈。
即使这些前辈在学历上,在知识储备上不如我们,甚至在工作习惯和个人品行上也可能值得商榷,但从整体上他们还是非常值得我们学习的。
而且舍弃他们,我们也就无从学习那些实践的经验。
如果你集体的排斥工作前辈,那么这个单位真实的历史,司法实践中的要害经验,你从何处学习呢?
你只能从这些身边的前辈上学。
书本上交给的只是框架,真正落到地上的还是这些师父们。
而师父们愿不愿意教你,全看他们的个人意愿,他们没有任何法定的义务一定要把你教会或者教好,是否倾囊相授这其实是一个良心活。
你看到一个对你完全不尊重的后生,你会愿意交给他们真东西么,这不完全是闲的么?
但是怎么能够让前辈感受到尊重?
除了基本的职场礼貌之外,比如尽量干自己力所能及的各种勤杂事物之外,最重要的还是要多干活,干活要任劳任怨不分份内份外。
也就是不要去计较这些是不是书记员的活,是不是助理应该干的活,员额应该干什么。
只要师父让你干的活要不打折扣的尽快干好,不懂可以问,但问题最好攒到一定时候一起问,而且问问题的时候最好还是要自己充分思考,不要问一些常识性的低级问题,应该是那些书本上没有法条上查不到的真问题。
师父总体上来说是不爱干活的,这是人的本性,当然虽然工作年限的增加,他自身对自己也会有了一些定位,就觉得这些基础的重复性的劳动本来就应该徒弟干。
但如果有的刚上班的年轻人不懂事,不愿意干,那就只好自己干,这种自己干的时候如果徒弟还要问问题,就很烦。
因为你又不帮我干,你又想知道怎么干,你到底想干什么啊?
而且事实上,工作是问不会的,之后干才能学会。
之所以会问出一些常识性、低级性的问题,主要就是因为自己没有主动思考,没有多少亲身实践,过于依赖别人。
如果以这些的心态进行职业起步的话,那么可以想见这是在成长为一种讨人嫌的角色。
还想学点东西,还不想干活。
那人家凭什么要教你呢?
有的人就觉得你就有义务教我,但我就没有义务干那么多的活。
这其实是一种巨婴心态,也就是只是从自我需求的角度考虑问题,没有从双方需求的角度考虑问题。
从补偿心理的角度考虑,如果徒弟这么勤勤恳看干工作的话,那么只要有点人味儿的师父都要考虑徒弟的前途了,肯定要提早为你谋划,并主动要把你教会。他会觉得这样才能对得起你的付出。
但是如果你根据权力清单来个公事公办,甚至指责对方是挂名办案,那么从对等的角度来看,这些师父也会觉得没有要把你教明白的义务,而且因为缺少大量的司法实践你也就很难学真正的司法本领,至少是不扎实的。
这是因为司法是一种实践性的知识,必须通过司法实践本身才能够掌握其中的技巧,这就想开车一样,看是看不会,只有上手开才能学会。
司法只要上手干,只有多办案,而且全流程的办案,尽量把基础工作都做了你才会知道司法的真实面貌是什么,你以后的成长才会扎实。
但是也必须承认的是,即使你干了很多,也未必一定能马上入额,马上能够被提拔进步,这必然有一个时间过程,而且由于司法责任制所产生成长周期问题,现在这个学徒的时间可能要延长。
有时候,由于机缘以及其他比较复杂的原因,勤勤恳恳的人也未必一定发展就是最快的。
但我觉得从更加长远的角度,更大的普遍性的意义来看,只要多干活、多办案子,全情投入的从事司法工作,对一个人的成长一定是利好的。
与自己相比的话,一定是多干更有优势,而不是少干或者挑活干更有优势。
不仅要多干,而且要没有计较的多干,也就态度一定要端正。
不仅是干得多,而且是发自内心的愿意干,勉勉强强也是干,心悦诚服也是干,但给人的印象分也必然是不同。
你想谁会愿意看你的脸色啊?
如果其他人都抢着干的时候,人家为什么你一定要你?
其实我们这样理解,一开始给我们的任务重一点,其实是对我们的信任,而不是剥削。
司法是非常严肃的工作,任何工作都是有责任的,工作的分量越重,责任越重,这么重要的工作为什么要给你,而不是给他人,那必然是一种信任,一种对你能力和既往工作状态的肯定。
人家一定是觉得教你一定能够完成,不会掉链子。
他们这个工作就不仅仅是信任,也是一种考验。
而这些考验成功所带来的信任,是相对稳定的,这种信任和重托必然也代表了更多的发展进步可能。
因为给你工作的人,也不仅仅是能够给你工作,也能够一定程度上能够影响的发展进步。
即使工作不是他们安排的,他们也会从侧面了解你完成有关工作的状态。
也就是作为一个刚刚上班的你,你的一言一行都受到高度的关注,这些初次关注也就形成了工作单位对你的影响。
这些印象也就构成了下一步发展的基本盘,同时也会形成以后工作的基本习惯。
非要让说一个建议的话,那就是刚上班就要把底儿打好。
一份辛苦一份收获的基本规则永远也不会变。
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