刚上班

最近在写司法职业的发展变化和心态问题，读者也希望我谈一谈新入职的一些注意事项和问题。

从时间上来看，毕业季马上就开始了，到了七月份很多大学生就将第一次走上工作岗位了，确实也有这个必要。

我是十九年前参加工作的，那个时候其实什么都不懂，也没有人告诉我这些注意事项，也没有移动互联网和自媒体，也没有便捷的渠道获知这类信息。

但是上班给我第一个印象就是，单位就是我的家了，这是我安身立命的地方了，不是待几年就走的校园，而是有可能要工作一辈子的地方，因为是对工作看得很重的，虽然工作单位未必把我看得很重。

因此我有很强的归属感，这种归属感并非因为单位的工作环境有多么的温馨，也因为我感到我自己也没有那么多的选择，我必须发自内心的投入这个环境当中，尽快适应这个环境，这个环境是第一重要的。

即使我并没有真的想在郊区扎根一辈子，但是在我能够看到的未来，我还没有走出去这里的可能，那么就在刚上班的那会，我强迫自己扎下去。

因此，因为单位比较早招我去上班，也安排了一些工作，可能现在来看那些工作并没有那么的重要，但我都把将视为无比重要，以至于都放弃了参加毕业典礼。而且也并未觉得可惜。

这件小事也反应了我的一种心态吧，我相信周边的人也能够看得出来。

其实老员工是特别愿意观察刚上班的人的，因为他们觉得很有意思，有时候提示、有时候鼓励、有时候鞭策、有时候只是挖苦和调侃，对他们来说我们可能就是他们生活中的一点料，但其实我们身上也有他们身上的影子，这也可能激起他们的回忆，但更多还是好奇心。

因为我们大部分都是外地来的，在我上班的时候，虽然有了几届大学生入职，但总体来说还是少数，更多的是本地人，我们这些新鲜血液对他们来说就是一种移民。

这种移民不仅有外地人的陌生感，也有年轻人新鲜理念与他们既有理念的格格不入，既有社交圈子的分别也有司法理念的分别，因此怎么能完全的顺滑愉快呢。

有时候如果完全按照我们的意见办，就可能意味着他们一直以来坚持的方法和理念就都错了，这是放在谁都可能都不愿意承认的吧。

而且即使从方法上看，我们可能是更加先进和严谨理性的，但我们又确实缺少生活的历练，因此也必然是书生气的。

即使我们的理念对，但我们的方法也未必是最优的，他们经由生活阅历打磨的实践智慧，虽然未必正确，但其实有很多非常值得借鉴的地方。

所以，我想说的是，刚上班的第一件事就是要尊重前辈，要发自内心的尊重前辈。

即使这些前辈在学历上，在知识储备上不如我们，甚至在工作习惯和个人品行上也可能值得商榷，但从整体上他们还是非常值得我们学习的。

而且舍弃他们，我们也就无从学习那些实践的经验。

如果你集体的排斥工作前辈，那么这个单位真实的历史，司法实践中的要害经验，你从何处学习呢？

你只能从这些身边的前辈上学。

书本上交给的只是框架，真正落到地上的还是这些师父们。

而师父们愿不愿意教你，全看他们的个人意愿，他们没有任何法定的义务一定要把你教会或者教好，是否倾囊相授这其实是一个良心活。

你看到一个对你完全不尊重的后生，你会愿意交给他们真东西么，这不完全是闲的么？

但是怎么能够让前辈感受到尊重？

除了基本的职场礼貌之外，比如尽量干自己力所能及的各种勤杂事物之外，最重要的还是要多干活，干活要任劳任怨不分份内份外。

也就是不要去计较这些是不是书记员的活，是不是助理应该干的活，员额应该干什么。

只要师父让你干的活要不打折扣的尽快干好，不懂可以问，但问题最好攒到一定时候一起问，而且问问题的时候最好还是要自己充分思考，不要问一些常识性的低级问题，应该是那些书本上没有法条上查不到的真问题。

师父总体上来说是不爱干活的，这是人的本性，当然虽然工作年限的增加，他自身对自己也会有了一些定位，就觉得这些基础的重复性的劳动本来就应该徒弟干。

但如果有的刚上班的年轻人不懂事，不愿意干，那就只好自己干，这种自己干的时候如果徒弟还要问问题，就很烦。

因为你又不帮我干，你又想知道怎么干，你到底想干什么啊？

而且事实上，工作是问不会的，之后干才能学会。

之所以会问出一些常识性、低级性的问题，主要就是因为自己没有主动思考，没有多少亲身实践，过于依赖别人。

如果以这些的心态进行职业起步的话，那么可以想见这是在成长为一种讨人嫌的角色。

还想学点东西，还不想干活。

那人家凭什么要教你呢？

有的人就觉得你就有义务教我，但我就没有义务干那么多的活。

这其实是一种巨婴心态，也就是只是从自我需求的角度考虑问题，没有从双方需求的角度考虑问题。

从补偿心理的角度考虑，如果徒弟这么勤勤恳看干工作的话，那么只要有点人味儿的师父都要考虑徒弟的前途了，肯定要提早为你谋划，并主动要把你教会。他会觉得这样才能对得起你的付出。

但是如果你根据权力清单来个公事公办，甚至指责对方是挂名办案，那么从对等的角度来看，这些师父也会觉得没有要把你教明白的义务，而且因为缺少大量的司法实践你也就很难学真正的司法本领，至少是不扎实的。

这是因为司法是一种实践性的知识，必须通过司法实践本身才能够掌握其中的技巧，这就想开车一样，看是看不会，只有上手开才能学会。

司法只要上手干，只有多办案，而且全流程的办案，尽量把基础工作都做了你才会知道司法的真实面貌是什么，你以后的成长才会扎实。

但是也必须承认的是，即使你干了很多，也未必一定能马上入额，马上能够被提拔进步，这必然有一个时间过程，而且由于司法责任制所产生成长周期问题，现在这个学徒的时间可能要延长。

有时候，由于机缘以及其他比较复杂的原因，勤勤恳恳的人也未必一定发展就是最快的。

但我觉得从更加长远的角度，更大的普遍性的意义来看，只要多干活、多办案子，全情投入的从事司法工作，对一个人的成长一定是利好的。

与自己相比的话，一定是多干更有优势，而不是少干或者挑活干更有优势。

不仅要多干，而且要没有计较的多干，也就态度一定要端正。

不仅是干得多，而且是发自内心的愿意干，勉勉强强也是干，心悦诚服也是干，但给人的印象分也必然是不同。

你想谁会愿意看你的脸色啊？

如果其他人都抢着干的时候，人家为什么你一定要你？

其实我们这样理解，一开始给我们的任务重一点，其实是对我们的信任，而不是剥削。

司法是非常严肃的工作，任何工作都是有责任的，工作的分量越重，责任越重，这么重要的工作为什么要给你，而不是给他人，那必然是一种信任，一种对你能力和既往工作状态的肯定。

人家一定是觉得教你一定能够完成，不会掉链子。

他们这个工作就不仅仅是信任，也是一种考验。

而这些考验成功所带来的信任，是相对稳定的，这种信任和重托必然也代表了更多的发展进步可能。

因为给你工作的人，也不仅仅是能够给你工作，也能够一定程度上能够影响的发展进步。

即使工作不是他们安排的，他们也会从侧面了解你完成有关工作的状态。

也就是作为一个刚刚上班的你，你的一言一行都受到高度的关注，这些初次关注也就形成了工作单位对你的影响。

这些印象也就构成了下一步发展的基本盘，同时也会形成以后工作的基本习惯。

非要让说一个建议的话，那就是刚上班就要把底儿打好。

一份辛苦一份收获的基本规则永远也不会变。