文/大秦之歌
一
前两天的文章，写了杜甫凄惨的职场生涯和诗词里的励志故事，今天，我要写一个真实的职场故事。
2016年3月12日，植树节的一个晚上，有三个人相遇一起，一个是经营字画的生意人，一个是政府某部门研究室的一个科员，另一个人是我。
今晚，我们三个聚到一起，虽是刚认识的新朋友，还不是很熟悉。但彼此真诚坦率，话题聊的很是愉快。
在政府职场上班的科员朋友姓王，一位78年出生的小伙子，属马，爱好写诗，出版过一部诗集，也爱书法，平日里经常临摹米芾的草书，不但文笔好，写材料的水平也很高，算是个职场才俊一类的人物。
这么优秀的人才，应该在职场顺风顺水才对，文笔这么好，领导一定很喜欢，绝对具有上升的空间和节奏吧？
谁知聊到工作，他面带痛苦，对自己的工作有些无奈，言谈举止间竟然全是压力大、不好干、太累太苦之类的感触之词。
在外人眼里一票难求的公务员工作，为何在他心里就那么不堪一提？是工作太重太累？还是自己吹毛求疵毛病太多？是领导不能知人善用还是工作分配失之公允？
我们每一个人，每天有一半时间在工作，那么，在职场上，我们到底应该选择做一个什么样的人呢？
二
中国式的职场人士素来有摸着领导心思干活的传统，所以就有了马屁精、舔钩子这些溜须拍马的职场一族。
在中国，职场上最吃香的人有那些？让领导、大人物喜欢的人又有那些？我们一起来分析一下如何。
这几个问题，放在中国职场上，应该是每个职场新人的入门考题，走上新的工作岗位，首先也熟悉周围的同志脾性、爱好、兴趣和性格特征。其次才是工作内容、流程和职场纪律等等。
在中国这个“天下乌鸦一般黑”的职场氛围下，有的人用一生时间在研究自己的职场心得，提炼其中精华，防患于未然，以免遭到别人暗算。
我们先看看职场上最辛苦的人是那种人？
不用赘言，肯定是埋头苦干的人了，这是毫无疑问的。这种人工作认真负责，领导指派的工作，不管是份内还是分外，都尽心尽力的干，从来不说一个“不”字。有时候一个人干几个人的活，也不说一个“累”字，像鲁迅说的那样“俯首甘为孺子牛”。
这种人领导喜欢不喜欢？我看未必，遇到喜欢舔钩子、拍马屁的领导，这种人只能说他是一匹任劳任怨的马，一头无怨无悔的牛，让领导使唤的精疲力竭，最后落下一身的疾病。
要是遇到一个有良心而且体恤下属的领导，这种任劳任怨、无怨无悔的职员或许日子会过的好一点，最起码领导不会让他不分黑夜、不分职责的什么都干，像个机器人一样使唤他，还知道让他休息，知道让他注意身体健康。
可惜，在职场上，这种体恤下属的领导太少，简直是凤毛麟角，千里难求，打着手电筒都找不来几个。即是有，在大领导的政治任务重压之下，小领导也只能牺牲下属了。
所以说，这种做牛做马的职员，一辈子的命运不在自己手里，而是在职场小领导、大领导、大人物手里。官大一级压死人，领导想压死你，你不死都不行。
若果想像改变命运，就要改变自己职场做事的风格，把握工作节奏，不要大包大揽，把自己当超人一样使唤，过度透支自己的健康成本。
我的诗人朋友，应该就是这样子的一种职场风格。不信，我们看看他现在的身体状况，颈椎二度畸形，导致大脑供血不足，经常性眩晕症伴随。耳朵、眼睛等头部器官功能都有衰减的节奏。
78年属马的年轻人，理应是人生中最美好的年华。可是，在吃饭的时候，他竟然说了两次“吃五毛钱的老鼠药，把自己结束了”这样寻死的话，可见，职场的生活对他来说，是多么严重的苦难，造成的伤害又是多么严重。
没有经过病痛折磨的健康人，听到他说这样寻死的话，一定会笑他小题大做、脑子有病。但凡经历过病魔摧残的人，必然会理解他内心极度的痛楚。
如果此文被一些大小人物看到，那么，请你们一定要珍惜自己属下的身体，人尽其才，各司其职，合理分配工作，不能留下工作尚未干完，人走茶凉的憾事，让生命之花绽放更持久一些。
三
职场上，又有那些人每天红光满面、谈资很浓、话题很多、工作很少、待遇很高呢？
有这么几种职场老手，是非常会工作的，基本上不用干活，工资待遇一分不少，常常让做领导的大人物也没有办法。
第一种人，当然要数比领导还厉害还霸道的职场恶霸，人人都不敢得罪。别看他们没有级别，资历也不一定高，但这种人脸皮比较厚，牙齿比较长，嘴皮子也很溜，关键一点是，为人处世霸道狡猾，是个人人都惹不起的刺头。
第二种人，就是做人做事肉不拉几、磨磨唧唧、揉揉丝丝，看不上去既不利索，又很散懒，一脚踢不出一个响屁。
这种人领导也非常头疼，派个工作，不是干不了，就是经常留尾巴。久而久之，领导就不会给这些人安排工作，因为他心里清楚，安排也是白安排。这类人既不想要荣誉，也不想受表扬，只要工资按时按标准涨着就行。
第三种人，应该就是工作老出错的人。这样的人在职场里也很多，也属于比较能混日子的人。
领导安排工作，他也乐意接受，但就是老出错，老让领导擦差屁股。擦一两次可以，差多了领导就彻底放弃了，对他失去了信心，以后什么事也不让他干，不干总比干了的强。
这种人信奉“干多了错误多，干少了错误少，不干就不出错”这样的职场法则，从此不用干工作，自己也落个清净，上班晃晃悠悠，工作有气无力，办公室唠嗑津津有味，踊跃参与。
有人说，在办公室里，以上这三种人是最好混的，不用干活，每月工资都能按额混到手。想想也是，实际情况也是如此啊！
据说，在我们国家的每一个办公室里，尤其是政府机关的办公室里，这三种人所占的市场份额达到三分之一。
如果这个数据属实的话，我看纪委的同志要进一步做好巡视检查，把混办公室的党员干部集中起来，做一次深刻培训才对。
四
那么，这三种人的无敌本领其他人能不能学到呢？
答案是：不能。为什么呢？因为这种能耐具有一定的天赋异禀，是喜欢学习、喜欢上进、喜欢尽善尽美之人秉性里天然缺少的因子。
中国式的职场文化源远流长，历史上既有“一代廉吏于成龙”这样的忠臣干将，也有和珅这种“大奸似忠”的小人。
很多职场人士，把“凡事不做第一，也不做最后，只做中间”当做自己工作原则，这应该就是我们中华文化中“中庸之道”的传承和体现吧！
老祖先留下来的“中庸之道”其实也没有错，在皇帝老儿做老板的年代，这不能不说是一条职场真言。那个年代，不但奉行“言宜慢”，而且流行“行宜慢”，慢就是警言慎行，就是灵丹妙药。
如今，我们以进入互联网信息时代，讲创新、讲速度、讲三严三实，讲人才战略。所以，职场上既要相互学习，又要相互竞争，既要搞好工作，也要搞好身体。
在现实中，有很多当领导的大人物，只会动动嘴皮子安排工作，不会老老实实亲力亲为干工作。
有一些大小领导，工作安排给下属，自己电脑打开玩游戏、下棋、打麻将、浏览黄色网页、看日本AV片，或者干脆带女下属外出玩车震，什么五花八门的事都有。
当领导的大小人物，不管是党员领导干部，还是企事业单位部门经理；不管是公务员，还是民营企业职员，都应在职场上率先垂范，自己既能干好本职工作，又能搞好部门工作。既要爱惜踏踏实实工作的人才，又要坚持惩处刺头大牙、磨叽没效率、工作老出错这三种人，还办公室一个清明公平的工作环境，营造一个和谐团结、一起努力的工作氛围。
五
我的诗人朋友，请你找个适当的时间，去和你的领导进行一次推心置腹的沟通，让他了解你的身体健康状况，减轻你的工作压力，或者换个岗位，你能做到吗？
就像你说的那样，一切的工作都是为了让人生活的更幸福点，如果工作不但没有让你幸福满满，带来的是肉体上的痛楚、折磨，那么请你远离这样的工作、这样的领导，好吗？
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