自打迈出校门那一天起，所有人便踏上了职场。
在这里，有人平步青云；有人踟蹰不前；有人勤勤恳恳，终成大器；有人怨声载道，虚度年华，究竟是什么决定了你的职场晋升速度和上升的天花板？战略哥和小A的这番对话或许对你有启发。
战略哥的好朋友小A是一个刚入职场的小菜鸟。
小A一表人才，学历也还算出色，通过校招进入一家500强企业，平台不错，所做的工作也是自己感兴趣的方向，未来也打算在这个领域深耕。可以说，小A已经是同龄人里的佼佼者了，是很多人艳羡的对象，也逐渐成了邻居口中“别人家的孩子”。
但是最近一段时间，小A却经常找战略哥倾诉他工作中的烦恼。不是领导交给的工作怎么都做不好，就是跟同事业务能力差距太大，每天都感觉自己力不从心，总是生活在别人异样的眼光里。
战略哥听完会心一笑，立刻就明白了小A的问题所在。
他的这点烦恼太普遍了。几乎每一个初入职场的年轻人都会经历这样的阶段，有这样的烦恼恰恰是他有上进心的表现。
因为像小A这样的优秀年轻人，觉得自己刚入职场，总是极力想尽快证明自己，得到领导和同事的认可。但由于资历浅，缺乏经验，往往弄巧成拙，闹出很多笑话。但这些都是再正常不过的问题。关键在于如何调整心态去应对。
战略哥给小A讲了一个人际交往三段论，掌握了这三段论，就能够解决他当下的大多数烦恼。这三段论就是：接受、喜欢、离不开。
在人际交往中，一个人要想真正融入一个新环境，必须要经历这三个阶段：让别人接受你，让别人喜欢你，最后让别人离不开你。
初入职场，无论领导还是同事都需要对你有一个慢慢了解的过程。而你自己来说，适应工作环境和内容也需要一段时间。
这个过程急不得，也没有办法急。这其中的时间长短往往因人而异。
有的人经历这一阶段相当漫长，也有人短时间内就如鱼得水。那些花费时间较短的人，往往有一个共同的特点，那就是他们很善于抓住工作中一切能够证明自己能力的机会，并且平时对待本职工作也踏实认真。
这样以来，在领导和同事的眼中，你首先是一个“无公害植物”，其次，偶尔的能力展示会逐渐使大家关注到你，慢慢的会把一些事情交给你来做，这样以来，才算是真正接受你进入这个环境了。
但是光接受是远远不够的。
接受只是对个人能力的初步认可，而这种初步认可，在短时间内，有可能是建立在外在条件（包括学历、外表、家庭背景等等）上的。
要想在一个团队中脱颖而出，需要尽可能的让大多数人喜欢上你。
可是如何才能让大多数人喜欢上你呢？
这需要你在展示自己的同时，能够给到别人眼前一亮的感觉。
别人交给你的事情，你不仅能够按时保质保量的完成，同时还能做出很多创新，这种创新可能是节省了时间，也可能是很好的创意，更可能是完成了一般人做不到的事。
这里有个精彩的小故事，智库有一位同事，非常受客户的欢迎，曾经有客户专程为她请功。请什么功呢？原来，这位咨询师刚刚在重庆沟通完项目坐飞机返回上海，一落地，客户就把电话打过来说有新问题，她听完之后二话不说，机场都没有出，立马买机票赶回重庆。这种负责任的态度，哪个客户不喜欢呢？
一旦这种眼前一亮的感觉多次在周围人心中出现，那么大家就会逐渐喜欢上你，发现你的与众不同。
而在这个过程中，很重要的一点是你的人品要得到充分的检验和认可。否则，有才无德也是个人发展的大忌。
到了第三层境界，那就是离不开你了。
这是建立在别人接受、喜欢你的基础之上的。经过长期对你各方面的了解，周围人逐渐会加深对你的信赖，最终会形成依赖。
因为领导交代你的事放心，同事交代的你的事省心，客户交代的你的事舒心，同样一件事，交给别人做事60分，而交给你可能是90分，甚至是100分，这样的你会越来越被委以重任，而你的位置也越来越难以被替代。
此时，大多数人要么是走上管理岗位，要么是在某个领域独当一面，要么是积累了丰富的技术经验，这些用一个词来总结，那就是核心竞争力。
一个在职场中拥有核心竞争力的人，一定是掌握主动权，拥有极高议价能力的人。
这其中的基础条件，正是让别人离不开你。当然，现代社会是一个高度分工的环境，没有谁是真正无法被取代的，地球离了谁也一样转。但如果你的核心能力强大到取代你的成本远高于取代你的收益，那么你就成为公司“离不开”的人。
当一个人达到让别人离不开你的境界，也就是一个人在一个环境中可以从心所欲不逾矩的时候。
这样以来就是你来选择平台，而非平台选择你。
这样，你就由最初借别人舞台唱戏的小角色，变成了主导舞台的大主角。
从更广义的角度而言，这三段论涵盖了人在职场中发展的三重境界，在这个过程中，你每上一个台阶，一定会有不同的感受。
从一开始的战战兢兢，十分被动，到逐渐适应环境，再到掌握主动权影响环境，这是一个“反客为主”的过程，也是一个人要想成功必须要经历的过程。
遗憾的是，生活中并不是每个人都能达到第三种境界，有的人在接受你阶段就惨遭淘汰，有的人则是仅到第二个阶段就止步不前。其间会有众多变量影响，但掌握了这个三段论，才具备以不变应万变的可能。
当然，不光在职场，只要是与人相处，往往都要经历这三个阶段。职场、官场、乃至情场，人生场场，关关难渡。但大致规律总是相同的，接受很多人，喜欢少部分人，离不开那固定的几个人。把握住这个三段论，与领导、同事相处也好，与异性相处也罢，总能逢山开路遇水搭桥，多上几分柳暗花明逢凶化吉了。（完）
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