有很多事，听说和知道，只完成了一半的任务，还要懂得和做到，实现另外一半，那么才可能得到和实现，否则人生就是空的；
找到要怎么做，比因为什么而没做重要的多，毕竟理由天天都可以找到，时间加上行动才有更多精彩，唯有行动方可改变结果；
对于个人可修炼自身的听，知，懂，做，得，现；对于团队则要讲求团队，匹配，动态，互动，协调，各司其职；
所谓听到了，动了没有？看到了，动了没有？知道了，动了没有？懂得了，用了没有？做到了，总结了没有，得到了，提升了没有。
要吃饭张开嘴，要走路迈开腿，要看电影去买票，行动产生因果，也是对于外界的唯一改变；
刻意的行为，2个月左右刻意的行为让我们的情绪，情感收到信息，神经细胞移位，再有两个月的时间，我们移好位置的神经就开始长出相应的链接，来固化刻意，使得可以慢慢的朝习惯进发，再过两个月，这个神经细胞的链接将会加粗，加深，固化，并且形成一定的稳定性以及与外界的抗击打能力；
性格是一种的习惯，是形成以后从内向外的影响我们的人生，而行为习惯的刻意打造也会渐渐的去影响性格，影响心情，影响认知；
因此我们讲一个人的性格在一生中都在一个区间波动，如果我们能够增加行为的多样性，增加人生的经历，扩大人行为的区间，那么对于性格的弹性，和行为的选择性都会起到极其有效的作用，大大助推我们的人生；
领导不跟进，员工没行为，领导不用正向的跟进，员工迟早会出现动力缺失，长此以往，员工就会不推不动，无法发挥正向的内在智慧；
要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。
要求提出来，压力传出去，动力催化出，效果就呈现；员工做事没有方向是因为领导没有告诉员工自己的价值观，开始工作时，预期别人都不了解我们，然后开始着手，会为后期的进展打下坚实的基础，形成明确的规范；每个人都有具足的智慧，都会照顾好自己的一生；
有人说旅游是什么，就是去启程，有些人说创业是什么，就是去做，有些人说人生是什么，就是去经历，性格是我们的财富，只是需要加上经历，他才能够插上翅膀；
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