员工其实不怕批评，但就怕不知道为什么被批评！

很多管理者都是作风粗暴，或者就是欺上瞒下，态度上谁也不得罪，实际上是在糊弄人。

任正非认为，不管是拍桌子发脾气骂人，还是南郭先生，都是不可取的，管理者应该善待员工：

“我们的企业文化，绝不是让各级干部又凶又恶，我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队。文化是给大家提供了一个精髓，提供了一个合作的向心力 ，提供了一种人际相处的价值观，这种价值观是需要人们心悦诚服。又凶又恶的人是能力不足的表现，是靠威严来撑住自己的软弱，这种干部破坏了华为文化的形象，这种人不是真有本事，我们要及时更换。”

在任正非看来，一个合格的干部应该能营造尊重和信任的氛围，作风真诚，平等沟通，能用倾听、尊重、认可与帮助的方法去对待员工。

员工犯错当然可以批评，但一定要是帮助、善意的出发点，这样他才能接受，才会知错就改。毕竟，管理是为了成事，而不是意气之争。