那些看起来拼命工作的员工最让老板喜欢

有句俗话说的话，“买的没有卖的精”，商家的精明就体现在对消费者心理的洞察上，一般消费者购买的不是产品本身，更多的是他的心理感觉。

苹果手机越贵越有人买，甚至有人拿肾来换，但你说苹果好的超过了所有智能手机品牌吗，这可不见得，华为手机就很好啊，做工和功能并不比苹果少多少，华为欠缺的可能就是苹果手机的品牌效应给用户的心理满足上。

电视剧《我的前半生》里，贺函为了说服客户跟他们签约，没有给客户一个真实的预期效益数据，而是给了客户预期想要的数据，然后再找各种方式来佐证这个原本不可实现的数据的可行性。

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所以，人都是不理性的动物，一直活在自己的幻想里。

如果你想成就什么事业的话，不懂人性是不可能成功的。

在职场上也是如此，能干的不如会干的。

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有的员工拼死拼活的干了半天却还被老板批评，有的员工轻轻松松就升职加薪，这就是思维的差距。

说能力，其实人与人的智商都是差不太多的，都是平常人，谁是大肚包子呢。

同样的工作，特别是一些普通的岗位，两个人做出来效果相差无几。

而差距的拉开，就在于方法和给老板的印象上。

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先说方法，老板让你做一件事，一定要想明白老板要达成的目的是什么，只有这样你才知道做事的先后顺序，把握住重点。

汇报工作的时候要有条理，比如你在电梯里遇到老板，让你汇报事情的进展，你要在几分钟内按重要程度，一二三四的顺序简明扼要的说清楚。

而如果你汇报语无伦次，逻辑混乱，自然就很糟糕。

有的员工累死，就是累在没有掌握工作方法上面。

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再说印象，为什么说那些看起来拼命工作的员工最让老板喜欢，因为没有哪个老板喜欢雇来的人在工作场所闲散，那会让他有种被占便宜吃亏的感觉，而你忙忙碌碌则会让老板觉得开的工资没有白费。

特别是在一些中小型私营企业，这种印象分很重要。

当然，这只是相对低级的表现，关键还是你工作要有方法，做事要出成果，不然只能是打扫卫生的份。

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一般来说，一个长期表现勤奋的员工并不是一个好员工，工作是一个讲究效率和结果的活动，用最少的时间做好事情，是聪明员工和笨员工的差别。

但老板会用聪明的员工，喜欢的却是“笨”一点的员工。

为什么涅？

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太过聪明的员工通常会让老板没有安全感，因为这样的员工有野心，有能力，选择多，自然谈不上什么忠心耿耿。

而笨一点的员工却很容易控制，无非是多发点工资，给点好处，说几句鼓励的事。

利用和压榨聪明员工的能力，把笨员工培养成嫡系，是老板经常的选择。

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这是过去。

随着互联网和人工智能的冲击，传统的组织形式发生了变革，所有可以被机器人代替的工种都危险了，讲忠心、勤奋、能干，谁能比得上机器人，24小时无休，完全听从主人的命令，让老板百分百放心，还不用发工资，付出的无非是充电和升级的成本。

但一些机器人无法做到的工作会越来越贵，毕竟人工智能不是万能的，工具没有创造力，也永远取代不了人的智慧。

个人和企业的关系，也正式成为合作的伙伴，企业提供平台，共同实现价值，收益按贡献大小分配，在未来，几十年如一日在一个企业的情况将很难出现。

没有永生的个人，也没有永久存在的企业。

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除了过去和未来，还有现在。

一个陷入虚假的勤奋和顺从，整天琢磨老板心思的员工是没有出息的。

一个看重忠心大于实干，控制欲大于理智，没有格局的老板，是没有前途的。

一个不以理性和未来为准则，不以创造价值为追求的企业是腐朽的。

人的生命只有一次，所以是最宝贵的，时间是你最大的成本，不要把人生浪费在没有任何意义和价值的东西上。