年底了，你的企业交残保金了吗？

原贴位置：

https://bbs.esnai.com/thread-5430067-1-1.html

(出处: 中国会计视野论坛)

残保金中的小微企业

条件：
在职职工人数30人（含）以下。
所以，职工人数30人以下的，从2020年开始，暂免征收残保金。

政策依据：
发改价格规[2019]2015号关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知规定，暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。


实际操作：
A公司2020年工资总额210万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。

如图所示：

又比如：A公司2020年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%，实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%（实际是1.25%），那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。

如果是30人以下的公司，按减免费额为100%。
所以最新的申报表在第8列“本期减免费额”项中，增加3个减免费额计算公式。其实就是对这个减免比例的设定，10%，50%，100%。

残保金筹划：
630人，月平均工资9000，应缴纳的残保金=630*0.017*9000*12=1156680
全年需要残疾人=630*0.017=10.71个，需重度的残疾人=5.4个，
从8月份开始雇佣残疾人的话，那需要重度的残疾人=9
9个重度残疾人的成本=2000*9*12+1476.33*9*12=375444
那您的企业还可以节省下来的残保金=1156680-375444=781236
通过计算可以看出，您的企业现在雇佣重度的残疾人还是可以减免70%的残保金的。
您又会问，重度的残疾人上班不方便，
回答是，国家允许居家就业，远程办公的形式
您问，万一出了事情怎么办，风险太高
答：如常会帮助企业管理、培训残疾人，使企业降低风险，陪同企业一起申报审核残保金。