01
今天突然接到一个万达打来的电话。
说是给我准备了小礼物和礼券，我感到很惊讶，难不成又是诈骗电话。
对方解释说：“真的很抱歉，前段时间隆重举行庆典活动，给我造成了麻烦”。
我这才想起来。
是的，就是我打电话投诉了他们万达。
连续两三天音响狂轰滥炸，吵死人了。
炒鸡烦，所以，第二天就打城管投诉电话了。
朋友还说算了，人家财大气粗，肯定也没用的。
我就不服，没用也得打。
出乎意料，周六的时候，热线还有人接听，而且服务态度真的很好，虽然我平时也会批评、抱怨政府，但这次必须给他们点赞。
他很认真的记下我的号码，走完流程，完了还给我回话。
虽然第二天还是有音响的吵闹，不过心里还是舒坦些，再加上我自己跑出去玩了，也就没当回事。
没想到今天突然接到万达的电话，让我报手机号码和姓氏去就可以领取。
02
此事虽小，却也有些感想。
因为我是做职业发展咨询与人才培训开发的，职业病又犯了。
一不小心就联想到职场了。
其实在职场很多时候也是一样，自己的权益真得自己争取，小绵羊是没有出路的。争取了，说不定会有更多的或意外的收获。（可不是无理取闹、敲诈勒索哦）
你别不信。
以职场晋升为例，
虽说“夫唯不争，故天下莫能与之争”，有时候退让也是一种进取。（权力的问题，强烈推荐一本叫《权经》的书，改天可以讲讲）
可你要真的太“客气”了，或一心逃避，那真的可就只能原地踏步了。
以我自己当年为例，工作二年后有个教研室主任的岗位需要竞聘。
当时有好几个竞争者，我是资历最浅的，年龄最小的，一般人肯定会想算了，低调做人吧。
不过我觉得并不妨碍呀，当时我就做了一番分析：
行业：教育行业，个人能力和资质还是很重要的，这方面我对自己还是有信心；
组织：独立院校是民办机构，没有那么多的官僚体制和机制，要是国企我肯定夹着尾巴做人先；
岗位：人力资源教研室主任嘛，他的职责要求我是没问题的，完全能够满足；
个人：我是专业最对口的，教学能力和专业能力最优秀的（感觉自己好不要脸，勿喷~），和领导（其中一个副院长交流比较多，后来离职了都有联系）同事关系也还行，也是深受学生欢迎
分析之后得出结论：可以竞聘。
接下来就是竞聘的策略分析了，此处暂且按下不表。
这里我想强调的是，不要自我设限，畏缩不前，温温顺顺的小绵羊也许可爱，但我不建议你这么做。
不是打鸡血或忽悠人，倘若你连这个动机或勇气都没有，那就谁也没辙了。
有些人可能担心，就算你竞聘成功了，不怕老员工不服从管理嘛。
我只能说，你前怕狼、后怕虎，干脆回去抱孩子算了。
首先，老员工有不爽是很正常的，完全不要介意，这点胸怀你要有吧；
其次，他有不爽，只要不妨碍你的工作你也理解别人呀；
再此，如果他的不爽影响到你的工作了，你可以：1）心平气和、开诚布公地与他沟通和交流，尽可能争取他的理解与支持，甚至请他吃个饭、唱个歌什么的，同时工作中注意照顾别人的利益和面子；2）先礼后兵，敬酒不吃吃罚酒，还不服就要开始整起了（你把你该做的做好，仁至义尽，对方还不认那就只有干了），先不要扩大化，从工作本身出发，不要一下上升到政治斗争。
反正，最后我和他们相处地挺好的。
涨工资也是一样，我曾经和一个高管聊过，她明确表示：“有些时候公司有固定的涨工资机制，如果没有的话呢，员工不提，一般不会主动给员工涨工资的”。
所以说，倘若你像小绵羊一样超级温顺、听话又乖巧，啥话不说，啥要求不敢提，啥正当主张也不敢声张，别以为领导就会给你涨工资或把你提拔，甚至同事有时候自觉不自觉都会开始对你颐指气使。
怎么提涨工资，这可是门学问呀，里头还是有不少门道，哈哈。
这篇文章就不讲了。
03
真的，有些时候人善会被人欺的，除非遇到我这种领导和同事（好不要脸哎）
不要做职场小绵羊，逆来顺受、忍气吞声。
凭啥子嘛，同事就不用说了，你怕他个毛线。
就算是领导又咋样嘛，我尊重你，可你不尊重我，老欺负我的话那也是行不通的。
被开除、被穿小鞋？
如果我有礼有节，自己没错，而是你过分的话，我也不惧。
此处不留爷自有留爷处！
这年头，还死守着一份工作，老担惊受怕，那我只能说，就算你不被开除、不被穿小鞋，也好不到哪里去呀。
当然，你也可以为了一份工作忍气吞声甚至跪舔，个人选择就没有绝对正确与错误之分。
我只能说，这就是价值观的差异啊。
PS：我只是说不要做小绵羊，可别理解为好狠斗勇啊。有些人老喜欢曲解别人的东西，然后再加以反驳。
最后还是建议：
平时把工作扎扎实实做好，自己的能力水平提升上去；
团结一切可以团结的力量，尊重他人，尽可能照顾别人的利益；
别惹事，也别怕事，别做职场小绵羊
相信我，大多数时候，小绵羊最终是会被人薅羊毛的。
如果这个理念深入你的骨髓了，并且你尝试着开始去改变，你以后一定会感谢我的。
苟富贵，勿相忘哦~
不说了，我领券去了。
预告：讲完小绵羊，下次讲讲老黄牛。
骐骥堂
不鸡血，不鸡汤；
有温度，有力量。
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