年轻人应该一味追求高工资吗？

在知乎上看到一个问题：

年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？

答案分成了两派，怒恁派和理性分析派：

以上是怒恁派的代表，最高赞8700+。

以上是理性分析派的代表，还算好，收获了1.1k赞。

就我个人而言，肯定是相对更同意理性分析派多一些。（怒恁派也是不无道理，确实不少这样的情况，不过太绝对了）

要很好地回答这个问题，我觉得把握两点就可以了。

第一，应该追求高工资。

道理很简单，工资高、待遇好，往往意味着几种可能：

行业不错：薪水普遍较高，一般来说也是相对有发展前景的；
公司还不错，往往居于行业中上甚至领先水平，才可能提供好的待遇；
岗位相对重要。你要相信没哪个公司管理者是傻叉，只有重要的创造价值的岗位才会给高工资。老板给你低工资，同事却都是高工资的话，相信我，唯一的原因就是你的价值太低了，其它理由都是给你灌的迷魂汤。

实际上，判断一个OFFER好坏考虑的因素可能有许多，但我觉得最直观的就是工资待遇及招聘要求（应聘难度）了。

工资低、要求也低的，要我根本不考虑，因为这说明公司和岗位都不咋地。

包括一些所谓的外企（虽然看名头很厉害），很多有外包项目的，给你三千多块钱，也并没有对你有太高的要求，但这种工作多半是重复性、低技术含量工作为主，说白了就是稍微体面一些的流水线工人。

所以，轻易告诉你年轻人不要追求高工资的，你要小心点。

那些给你很低的工资待遇却告诉你要看前途的，不说百分百，但十有八九是忽悠你。

高工资往往代表了好的发展前景，因此，追求高工资往往会给你带来更好的前途和钱途。

第二，不建议一味追求高工资。

虽说应追求高工资是没错的，也是应当的，但一味追求高工资个人也不是很建议。

有些情形下，高工资只是作为你牺牲其它一些东西的“补偿”。

比如，我刚毕业的时候，实习公司的老板答应给我8K工资（就是为了吸引我留下来），多年前在二线城市还是不低的。

但是公司业务太窄了，公司平台本身也不是很好（小咨询公司，不知名）。

它家是属于那种在细分领域做的很不错的，但太细分了会限制我今后的长远发展，而且那些工作我实习期间花一年多时间已经基本胜任了，待下去没有太大意思，做两三年再跳还不好整。

所以，我选择了另一份收入更低一些的工作，因为这份工作有助于全面提升自己。

我还是觉得，如果一个行业、公司或平台能给你带来明显更多的资源、机会，帮助你更全面地锻炼、提升或积攒资源，收入暂时稍微低一些也未尝不可。

这时候就不应一味追求高工资了。

其实普通年轻人收入差距不会太大，但是进入不同行业、公司和岗位，若干年后差距可能会悬殊，那时候再看，当初多或者少的那点钱其实也没那么重要。

借鉴人的能力提升的图分析。（见下图）

上图主要是讲个人因素导致的差异：

但实际上，除了个人能力和努力外，平台也是一个重要因素。

在不同平台和岗位可能会给你带来很大的不同，在有些平台，你有机会接受更多的挑战、拥有更多的成长与发展空间，而在另外一些平台，你收入可能高三五百块，可工作很可能没多少机会去学习、锻炼和提升，或者很快就遇到瓶颈却没法突破，你只是一直在重复，却鲜少进步。

假以时日，你还是业余选手，人家却成了高手。

个人观点是，25岁左右开始，职业生涯怎么也有三四十年吧。

如果你现在的平台还不错，能够助力你的长远发展，那么即便外面暂时有更高工资的工作邀请你，也未必就要追求一时的高工资。

眼光放长远些，以三年或五年作为一个时间段来分析和抉择也未尝不可。

刚毕业的年轻人，用2-3年的时间调整适应，找到自己的方向并构建核心竞争力非常关键，明晰一个大致的方向后就围绕这个方向提升自己的能力，同时逐渐整合各方资源，如此你方能渐行渐远渐无穷；
当然，工资肯定要有起码保障，也不能太低的（高工资和好的发展前景并不必然矛盾与冲突，一般还是相一致的）

以上。

不要被忽悠，也不要太偏激吧。

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