有哪些独到的识人技巧？

作为一个非著名资浅HR砖家，我真的没有那么多神乎其技的细节和乱七八糟的技巧，比如看眼睛，看臀部，看手相、面相甚至前额…

这些玩意太“高深”，我反正是hold不住，也不建议大家用这些东西来评判人、识别人。

不谈太多理论（不然可以谈一整天），这里只提三点：

不图小利者，必有大谋。

人的本性就是趋利避害、贪婪且爱享受现在，这并没有什么可耻的，你也是、我也是，大家都是。

但是，有远大志向的人，知道并且能够为了更大的利益和更长远的利益舍弃暂时的小利益。

还记得鸿门宴里头范增劝项羽干掉刘邦的话吗？

沛公居山东时，贪于财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小

一个贪图钱财、贪恋美色的人，竟然可以财物一点都不要，妇女一点都不宠幸，志向一定不小。

不图小利，必有大谋，能够战胜自己本能的人，实在是相当可怕。

也正因为如此，历史上很多实力不凡、功勋卓著的大臣突然之间变得贪恋钱财、沉溺美色，其实就是怕皇上起疑心和猜忌招来杀身大祸。

时至今日，你看现在大学生的各种校园贷，本质上是缺乏自我约束，贪图小利、提前消费，透支了超出自身能力范围的欲望，这种行为无异于慢性自杀，然后就是利滚利，再然后就是新债还旧债，最后甚至走向绝路。

嗯，女生还有一条路，尤其是稍微长得不那么难看的，大家懂得，一张网可能早已经在她身后铺好了，男生基本无路可走。

所以，看一个人能走多远就看他对自己有多狠，目标和志向如何，最关键的是，能否自我约束和激励，抵制小利的诱惑。

不轻易“合群”者，必然有其独到或过人之处。

“合群”本是好事，尤其是在这个讲究团队合作的今天。

然而，凡事过犹不及呀。

为了合群而合群，根本没有自己的观点和主张是要不得的，这种人一般也是庸才。

注意，不轻易“合群”并不是性格奇葩不合群（他们不是不能合群），而是不会人云亦云、有自己独立的思考和经得起检验的观点，不会轻易因为外部的环境和压力而轻易放弃自己的主见和行动。

不轻易“合群”本身就体现了：a.聪慧、明智，敢于和善于思考，不断去质疑、假设和验证；b.勇气和坚持，不怕与人不同，不惧外在压力。

所以，不轻易“合群”者，必然有其独到或过人之处。

满口仁义道德者，一定要小心

学经济学的都知道，经济学的一个基本假设就是“自利人”。

不管我们愿不愿意承认，其实这都是客观事实。

这个事实其实从年幼的孩子（他们更接近人的本性，较少受环境“污染”嘛）身上就可以很好地观察到，比如，你逗小孩子，要去抢他手里的零食，他多半是不答应，甚至会哭喊，一般是不会给你吃的。如果给的话，一定是之前有人这样逗过，然后父母教他学会分享。

这是人的天性，并没有什么可隐匿或羞耻的。

当然，我也一直强调“利益”本身就是一个比较广义的概念，并不仅仅是物质或功利层面的利益，同样也有其他精神或心理层面的利益。

《素书》当中有段话，“德，通‘得’，使万物各得其所欲也”。

好的品德，应当是综合与平衡各方利益，这其中就包括自己的利益。

所以，合作共事的时候，能开诚布公谈好利益分配的人是靠得住的，这种人也比较能赢得别人长远的合作。

反之，满口仁义道德，尤其是用来教训别人的，动不动就喊别人无私奉献的人，最TM恶心，其实这种人更多地是想着别人奉献，自己趁机占便宜。

遇到这种人，一定要小心。

反正我要是碰到天天讲无私奉献，却绝口不提员工收益或公司薪酬的，我肯定会想着法儿另谋高就，这种人能力和品行都不到位，注定发展不长远。你看那些真正在市场竞争中发展壮大的公司，无一例外都很重视薪酬激励，而不是空谈道德和奉献。

总结一下，高潜力人才三大核心特征：内驱力、思考力与影响力。

以上，仅仅是从人才和职业发展的角度来分析，提炼的几个关键特质。

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