最受中国家电青睐的洋玩意是?

最近五年以来，最受中国家电企业青睐的洋资产，不是那些波动的市场份额、好看不中用的洋品牌，或者是难以消化的洋技术，而是可以持续弥补中国企业在技术创新、产品研发和品质制造等环节的洋人才。

文剑||撰稿

不只是在本土的领军企业中挖人，还要跑到国外去外资洋企业挖人，这已成为最近5年来中国家电企业最常干的事儿。

近年来包括海尔、美的、长虹、海信、TCL等一大批家电领军企业，都在通过各种方式网罗各大外资企业的人才。

不少家电大企业的洋专家数量已经高达几百人，其中像海尔还在全球建立了五大技术创新中心，实现了欧美、日韩等国尖端人才的融合创新。

在众多洋人才流入中国家电企业的背后，存在两种力量：一种是，有正常的外资企业人才流动，他们看中了中国这个战略新兴市场的机会，愿意到中国企业这一新平台上释放自己的实力。比如当年西门子的周小天进入海信科龙公司，以及GE、三星背景的胡自强进入美的集团等等。

同时，还有一批外资洋企业出于经营危机而陷入了主动裁员，一些外资洋企业的相关人才就在市场上形成了流动。而这正好满足了不少中国家电企业对于洋人才的实际需求。

比如说，最近海信就表示要前往日本挑选一批因为裁员而下岗位的夏普员工。同样，过去几年包括退出家电业的三洋公司，其人才就被海尔招至麾下。而来自东芝的不少员工则充实到美的空调的技术研发和品质保障团队中。

在中国家电企业最为青睐的洋人才中，除了博世西门子、惠尔浦、开利、约克、意黛喜等欧美企业，还有包括三星、LG，以及松下、夏普、索尼、三洋、日立、大金等一大批日韩企业。

一方面，是这些企业中的大量优秀人才到达年龄退休后，选择进入中国家电企业中继续发挥余热。另一方面还有大量优秀人才希望可以选择新的平台发挥新的创新能力。

在上述欧美日韩企业中，最爱欢迎的当属两个部门的专业人士：一是产品的技术研发和创新部门的人才，另一个是产品的生产制造品质工艺部门的人才。这也正是近年来外资洋人才，充实中国家电企业最短板的环节。

除了从洋企业挖人之外，近年来中国家电企业还开始实施并推动建立海外的技术研发中心和基地，真正推动从产品到技术的全球化扩张和布局。

此外在中国家电企业实施全球化扩张中，特别是在海外建立销售推广队伍时，还会招募一些外资企业的市场营销和推广人才。但目前中国家电企业对于这一类人才的需求性并不大，但会随着今后中国企业开始越来越多地推动自主品牌和市场营销的自主化扩张，而不断释放新的需求。

最近几年以来，除了中国家电行业的大企业从外资企业中寻找到优秀的技术研发和品质制造人才外，在本土市场上，中小企业还开始从大企业寻找优秀的人才。

比如说过去一年多来，公司掌门人董明珠亲自证实：格力空调有600多技术人员被同行直接挖走。这也引发了近年来中国家电企业对于人才培养不易以及人才被挖的损失等热议。

其实无论是从洋企业挖人，还是从本土企业挖人，接下来对于中国家电企业来说，必须要建立完备的法律意识，避免不正当竞争，不合规挖人，要促进优秀人才的合理、合法流动，从而真正推动和促进中国家电产业的技术做强、实力做大。

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