任何技术创新和商业模式变革的竞争，归根到底都是人才的竞争。从产品设计到技术研发，再到市场推广，每个环节都要有智慧的投入。家电行业的智能化转型同样如此。当下，整个中国制造的智能化转型正面临人才短缺的困境。
10月28日，国家信息技术紧缺人才培养工程——博众·凡赛斯自动化学院共建签约暨工业自动化与智能控制产教融合实训平台揭牌仪式在苏州市职业大学举行。这是国家工业和信息化部软件与集成电路促进中心首次与高校、企业合作，共同培养具有先进智能制造技术的专业柔性适应人才。
工信部未来希望将该学院打造成为智能制造人才培养及实训的示范项目，在全国其他区域组织优势教育资源和产业资源，进一步整合产学联动机制，逐步打造智能制造领域的职业教育联盟，以夯实智能制造领域的人才基础，从而满足产业界因工业自动化与智能控制技术快速发展以及转型升级带来的对新型应用技术技能人才的需求。
十年树木百年树人，虽然现在培养一名成熟的技术人才不需要那么长时间，但一个优秀人才的诞生肯定要经过时间的洗练，这种优秀人才不仅要有系统的知识储备，更要有足够的实践经历。
受到家电行业技术复杂程度相对较低的历史影响，家电行业的研发人才储备与保持一直不太理想，家电行业的激烈竞争也让企业之前互相挖人的现象屡屡出现，让家电企业在创新、颠覆性技术研发上缺乏动力，往往一家企业刚刚推出某项技术，时隔不久，其他竞争对手就会纷纷推出类似概念的技术或产品。这也是传统家电市场增长疲软的一个重要原因。
未来的智能产业转型与发展，技术竞争将成为整个市场最核心的竞争维度之一，没有核心技术很难在市场中立足。随着知识产品的深入人心和相关法规的完善，技术创新的受保护程度将会大幅度提高，智能制造过程中简单粗暴的拷贝、照搬别人的技术不仅会面临法律纠纷风险，更对市场的良性发展产生不利的影响。
市场的竞争终究是人的竞争，有竞争力的人才能研发出有竞争力的技术、产品，能为企业带来有竞争力的利润。重视人才的培养与发展，是家电企业必须要重视起来的一项工作。特别是在机器取代人的过程中，要将大量一线产业员工培养成为丰富的技术工人。
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