这个问题呢，其实是两个判断条件的问题，比如你为这样一个企业提供咨询服务，或者进行纳税检查：
某企业从2017年6月成立，随后一直处于筹办期，没有生产经营，2018年1月开始营业，企业2017年用股东出资的钱，计提工资50万元，计入开办费中，2018年5月31日前发了30万元，若没有其他的营收事项，此时2017年度汇算清缴，是不是需要对职工薪酬进行纳税调整？
小编分析：
国税函【2010】79号：七、企业筹办期间不计算为亏损年度问题
企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）第九条规定执行。
国税函【2009】98号：九、关于开（筹）办费的处理
新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。
企业在新税法实施以前年度的未摊销完的开办费，也可根据上述规定处理。
而依照会计准则的基本理解，是认为直接费用化处理的，当然也不排除有的企业仍延续用长期待摊费用归集再转管理费用。
那现在如何调整呢？
第一，利润表调整
如果是筹办期，其利润表中的管理费用开办费，并不需要税前扣除，需要作纳税调增处理，其余纳税调整与纳税调减并不处理，这就说到下面的职工薪酬是不是要调整了。
第二，职工薪酬
对于筹办期，并不需要计算税前扣除，此时何有税前扣除的调整之说呢，因此筹办期的费用，当然归集于待转的费用中，包括工资薪金等，而如果在开业之时所属年度，还没有支付完，此时尽管筹办支出是可以一次性计入营业期的税前扣除，但是对于业务招待费需要调整，对于广告费和业务宣传费，直接转扣除。此时对于职工薪酬，如果都没有支出，那即使在筹办费用中，也不能让“混水摸鱼”啊，这有违背扣除的实际发生的基本规则，还有比如开办支出中的虚假，不合规票据，一样不能因为计入开费用依照这个形式规定，就什么都可以扣，这是不对的。
所以尽管职工薪酬这张表解释为有发生就要填，但是如果是筹办期，则是不需要填的。
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