公司领导和员工，他们在公司都是一个利益关系，相互牵制的关系，为什么有一些公司员工明明天天混日子？不好好做事，而且还挨着别人的事，您老还是装作没有看见的，或者说看见了也避而不谈，老是说你的问题，这些其中都是有原因的。
当遇到这些事情，我们不能轻易下结论，因为有时候我们看到的并非真实的，你看到了这个员工什么都没有做，或者在公司档案，但是你略了他们之间的关系，因为他没有做事，但是他的领导或者说他有各种因素，各种相关的人员，在公司付出了很大的代价，因此他只是一个棋子，而他背后的人才对公司起着关键的作用。
这个看似混日子的员工拥有你不知道的本事或关系，能为公司或者领导带来利益，或者领导不敢动他。
因此任何事情我们都不要光看表面，因为有时候真正的表面，没有任何意义，只有内心深处才是一个完美的结果，所以在很多时候我们一定要先看再说。
每一个公司都有最低级的员工或最高级的员工，他们一直在公司，或者说没有能力什么的，没有人说他，如果你说到领导还会说你这人在公司，要么就是有重要的人全在，要么就是有股份，或者说它是公司一个重要的位置，只不过它的价值没有体现，但是他背后的价值给公司带来很大的利益，导致所有的人都不敢说，他都不敢动它。
这种人不要问为什么会这样，也不要管为什么人家不做事，拿着那么高工资，而你还被别人呼来唤去，一心努力做事，却得不到自己想要的东西，感觉世道这么的不公平，实际上凡事有因必有果，并不是一切想象的那么简单，只不过我们没有看透而已，这一切看起来都很正常，而且都合乎逻辑。
第二，看起来这个混日子的人，或者说他整天无所事事，或者还没有能力的人，只是他没有表现出来，把自己隐藏起来了，你一天做的事情，也许他一个小时，或者半天都完成了，而且还完完整的，非常出色，也就是说，她隐藏了自己的能力，不愿意在别人面前表现，同时他已经知道你大家怎么看他，只是他看破不说破，你们在那里说他好好的工作，你们看到他不好的一面，但实际上它的一面你们没有看到而已。
领导可能和混日子的人关系不错，或者说这个混日子的人对领导有特殊的关系，而且有特殊的利用价值，而领导为了获取这么一点点的特殊价值或者关系忽略了其他重要的地方，或者说把其他的都已经抛开，这样大家只看到了表面，而没有看到实际情况。
但是作为领导他自然有他的理由，自然有它的价值，所以我们不要忽略或者小看到一个领导。因为既然他能做到领导的份上，就说明他有自己的能力，他对待这个员工肯定是他觉得这个员工有他。有用的地方有价值的地方不然的话，天下没有傻子。领导，永远是领导，所以我们不要说领导这也不好，那也不好，因为既然老板能看中他它肯定就有它自己的价值。
如果一个人或者她在背后没有任何利用的价值那么这个人是没有人信任他的，就像男人和女人之间的关系一样如果她不是女人，为什么人需要，对待女人特别温柔，没有男人对待男人特别温柔，实际上，道理都是一样的，只有相互利用，你能取悦于我，或者我能取悦，你的时候。才会出现这种局面。
有时候一些公司它存在，可能并不是为了盈利就像我们员工一样，因为这个公司它本身并不会有什么价值，但是他背后才是真正的价值，他只是为了撑起个门面，所以员工做不做事？公司亏不亏本？这一切都不重要，重要的是他后面的大树。
因此我们在公司看到了有些人无所事事而有些人辛辛苦苦的作业，但是那些辛辛苦苦做事的人他们才是这个公司的主人，如果他们不做的话他们就不会有收入，而那些，整天无所事事的人，他们只是拿着公司固定的工资，公司他们做事就做，不让他们做的话他们就休息。只是说公司对他没有那么高的要求，物理就是往这个公司能够运转，即可。
甚至有时候。大家迟到一两个小时或者说十点钟才见到，有人上班，20晚上四点就已经下班了，功夫还是装作睁一只眼闭一只眼目的就是他们。有自己的想法，有自己的工作，有时候我们看到的只是表面。
因此在很多时候我们凡事不要想的太复杂我们一定要深挖深去了解如果无法去真正的了解我们就多做事少说话，想想你能不能成为这样的人在一个公司拿着高工资做很少的事情，有些人，有些事，都是需要用能力或者说相信一些办法才能打针的，真不是说，你是觉得别人不信别人就不信，有时候，可真的只是你自己不信别人是完全没有问题的。
有些事情只有经历之后才知道，所以我们不要想那么多，不要想那么复杂，因为理想的结果也许真的不是那样，因为有些事情你感觉这样做完全没有错，当你真的去做的时候完全不顺手完全不适合。
其实一个公司也是如此，因为公司也是如同一个人有时候想法和做法完全不一致，想象很丰满现实很骨感，很多时候想想，合作，都不是真正比的，也就造成了，一个员工心理的不平衡，一个完美的计划，当去落实的时候得不到别人的支持，但你说的时候，大家都很支持你，是因为，你只能说不能做，但是公司，也是，这个样子。所以我们应该相互理解。
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