首先来说,公司既然承认多交了一个月的社保,那说明这是他们工作中的失误,哪有公司的失误让员工负责的道理。
这在现实中经常碰到,比如上个月离职的员工,因为HR没有及时停保,导致多给他交了当月的社保,但通常这种情况下,这都是公司HR的责任,从来也没有说让员工担责的要求,很多公司碰到这类问题的解决办法是,公司承担公司的,员工承担员工的,大家一起把这个事处理好了,毕竟社保最终也是落到员工头上,自己出自己的那份也是合理的解决之道,当然也有一些公司主动担责,全部由公司承担,但这种公司就是可遇而不可求了。
其次,一般离职都已经结算完工资,谁难道还倒找钱回去?
从公司离职,离职工资都是提前结算好了,不存在重新再核算的情况,老板电话你要重新核算补交社保的钱,完全可以拒绝这一要求,到手的鸭子飞走了,这种事为什么要做?
最后,没有经过自己同意的随意扣工资,都是违规操作。
即便是离职,公司也无权随意扣罚工资,只有经过双方书面签字同意的情况下,才能在公司里扣,并且每次也不能扣到超过20%,如果公司没有经过你的同意就扣了社保工资,那你有理由以此投诉公司,要求公司退还这部分金额。至于让你补交,钱在自己口袋里,谁也别想拿走。
所以,果断拒绝公司的要求,这是你的权利。
春风HR,专注分享人力资源和职场信息
联系客服