公司的失误，不应该由劳动者来买单，果断拒绝这样的行为。

首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。

这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题的解决办法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，毕竟社保最终也是落到员工头上，自己出自己的那份也是合理的解决之道，当然也有一些公司主动担责，全部由公司承担，但这种公司就是可遇而不可求了。

其次，一般离职都已经结算完工资，谁难道还倒找钱回去？

从公司离职，离职工资都是提前结算好了，不存在重新再核算的情况，老板电话你要重新核算补交社保的钱，完全可以拒绝这一要求，到手的鸭子飞走了，这种事为什么要做？

最后，没有经过自己同意的随意扣工资，都是违规操作。

即便是离职，公司也无权随意扣罚工资，只有经过双方书面签字同意的情况下，才能在公司里扣，并且每次也不能扣到超过20%，如果公司没有经过你的同意就扣了社保工资，那你有理由以此投诉公司，要求公司退还这部分金额。至于让你补交，钱在自己口袋里，谁也别想拿走。

所以，果断拒绝公司的要求，这是你的权利。

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