大家好，我是中财王冠，上篇文章给大家讲了大学生求职应该注意的简历问题，一些读者私聊我要求尽快更新企业模块，我根据之前的求职经验，为大家写出了这么一篇文章，教大家如何少去面试甚至不去面试的情况下迅速PASS掉绝大部分的坑人公司。
企业招聘信息代表了企业对外的形象和格局，所以企业提供的待遇水平一定不会高于宣传水平。
一份正规的招聘信息，至少要包含以下要素：
公司简介；岗位需求及名称；岗位职能介绍（很关键，不明确说明的都是耍流氓）；岗位评估（职位和未来的晋升空间）；岗位要求；薪资福利；招聘人数；公司地址及联系方式。
这些要素里，有些可以夸大，有些可以伪造，但即使是这样，我们依然能从这些信息里筛掉不少三流公司。
在筛选时，你要注意以下几点：
1，提到的福利不一定会有，没提到的一定没有。如六险一金，底薪是否无责，带薪年假，年终奖，住房补贴/饭补，如果你对这些方面很看重而招聘信息没写，那就可以直接过了。
2，利用上一点，写了很多看似吸引人但毫无实际价值的东西，引导你去咨询面试。下面图片是我从一些招聘网站上挑的例子。
废话写了一大堆，最后你连公司做什么项目的都不知道
标题党，你看完整个简历都不知道怎么能挣到这2万
▲一堆＋号把所有福利串起来的要当心，很多都是有限制条件的，如：转正后，工龄满几年后，事后补班等。最恶心的是团建旅游的限制条件：旅游后半年内离职需全额补齐费用。如果你不在意这些福利就当他没有，在意的话就要问清。
3，要学会透过现象看本质。一些话是属于大家都心照不宣的，你如果没看懂，等到面试时再去揭穿，那就没意思了。
有些公司还整花活，宣称大小周休息，意思不仅是单双休，也有可能是这周双休下周不休，求职者们要认清了。
4，别逮着一家平台猛看，多逛逛其他平台。智联，51，大学生就业网，BOSS，拉勾都可以去，不乏一些好公司只在固定平台招聘。
5，看完信息之后，如果有比较心仪的公司，可以再去BOSS或者拉勾看一下面试评价，去看准网查一下员工评价。如果看准网没有员工评价，极有可能是入职率不高或者刚创业公司，建议慎重。
正常投递简历/打招呼之后，你会收到HR的不同回应，开始正常的交流了。这时要注意几点。
1，问清岗位要求、薪资待遇等方面是否和招聘信息一致。别不好意思，没问清楚到时候吃亏的是自己。
2，问细节问题，如底薪是否无责；每月是否有绩效要求、没达到要求是否扣工资；提成点位；加班是否频繁；五险一金缴纳基数多少，入职当月缴还是下月缴；有无加班费，试用期多久，试用期间待遇如何。细节问题不问清楚坚决不面试。有些HR上来就邀请面试，别立马答应。大部分HR在这些问题上都会正面回答（注意是正面回答不是如实回答），对回答不满意或者没有正面回答的，pass。
3，作为求职者，保持礼貌。HR也是人，最起码的尊重应该有，别2句话不满意就拉黑，显得没素质不说，得罪HR也有可能被他们小圈子给报复，不划算。有些公司HR/面试官/主管是一个人，所以你懂了吧。
4，别被有些打着招聘名义的机构BP了。有些机构压根不是为了招人，是为了BP你的方案或者创意。我可以很郑重的和你说：正规用人不会让你上来就做方案提创意，即使让你做测试题也是面试当面做。
被BP的典范
当这些工作做完之后，会有一批让你觉得比较靠谱的公司，选出3-5家意向度高的约面试，这样就可以让你少跑腿的前提下尽可能避免浪费时间，接下来就是面试和试岗了。
那么，面试官又有哪些套路等着你？面试问到哪些问题你可以直接起身走人？怎么尽可能地争取更多的薪资？试岗期间怎么保证自己的合法权益？点击头像关注我，下一篇文章，为你详细解答！
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