作为保险新人的你,是不是有过这样的体验:
课程 我也学了不少啦?!大咖也见了一堆!可还是 做的不理想,怎么才能行呢?
对此,我采取的是“一对一教练”模式。
不到一个月 便取得了实质性的进展,令我欣慰!
案例如下,请批评指正
针对 “重疾险如何提问”
1、组员 学习 大咖的课程 或者公司的培训 与主题相关的课程即可
2、组员 写总结-- 学习的收获 下一步的行动打算(只是初步打算)
3、与我 一对一 团队直辖群 视频或者音频,就 总结 展开互动,以 组员为中心 。会有团队其他人 旁听 视频或者音频
4、重复 2 和 3,一直 到 让组员 明确自己的目标 ,清晰自己的愿景,和行动步骤
去年12月18日总结
3月7日总结
3月10日总结
3月14日总结
每次沟通,大约1小时
3月5号
3月8号
3月10号
组员的反馈
人人都需要教练,一对一教练 模式 是让人 改变行为 的最佳模式!
并且,通过这种模式,已经培养出2个销售总监,数十名销售经理。
有人陪伴、引领、督促你前进!
没有落实到行为层面的学习,只是学习,只是蓝图,对结果不会有任何改变!
一切过往,皆为序章,简单介绍一下
本人02年从业至今 团队几百人 什么T 早都是啦
07年钻研NLP(语言程式学), 教练学, 心理控制术 , TA(人际沟通分析学)
如果你也想过改变自我,达成所愿,那就来吧
同时具备以下条件之二:
1.强烈的成功意愿
2.凡事积极主动、敢担当、求诸己
3.以结果为导向:要先设目标、用目标来设定自己现在的行动
4.敢于舍弃:知道做事的优先顺序、保证目标的达成
5.每天至少保证有6个小时 花在保险上
请加助理微信:15726660178
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