对于有事业心的女性来说，生孩子这件事情真是她们的职业生涯中遇到最艰难的挑战之一。有很多宝妈公司家里两头跑，忙得焦头烂额，而且还两头都不能出错。
因为这个原因，专家就建议各大公司延长产假的时间，延长至三年，等孩子完全不需要母乳喂养之后再回归公司，以方便宝妈带娃。
然而，这个建议一出却被很多宝妈给抨击了，并且激烈反对。
按理说，让公司延长产假时间对宝妈来说不应该是一件好事吗？
大家都知道，我国至今仍旧存在着性别歧视的问题。即便现在社会都在提倡男女平等，但在一些公司对于男性和女性的态度真的是截然不同。
一般在招聘男生的时候，他们会更倾向于已经有了女朋友、妻子的男性。因为这会让公司感觉这个人更加稳定。但如果同样的情况换成女性就不行了。
因为有男朋友意味着未来几年内可能要面临怀孕生子中间这很长一段时间的空缺。
虽然产假是国家规定的期限，但几乎没有几个公司能够忍受员工不在岗位上这么长时间。
尤其是一些规模比较小，人手比较紧张的公司，现在长达几个月的岗位空缺就需要再招一个人，导致成本增加，甚至会影响正常运转。所以他们更愿意招那些没有男朋友的小姑娘。
更不要说当产假真的增加到3年之后，那些公司就更不愿意招收有生育计划的女性了。这会让女性在职场上变得更加举步维艰。
而对于女性自己来说，本身就需要经过更多的努力才能从最底层的岗位一点一点爬上去。
但是职场是瞬息万变的，长时间的缺席极有可能会导致她之前所做的努力统统泡汤。并且现在的社会发展日新月异。
哪怕产假只有几个月，在出来之后宝妈在和同事相处时也会发现自己完全跟不上热点，听不懂他们的网络用语，不知道最近新出的综艺节目和电视剧，甚至和同事都没有共同语言了。
更不要说直接一休休三年，基本上出来就相当于和社会脱节，要想再融入到群体当中，势必要付出更大的努力。毕竟对于人群来说，三岁就是一个代沟了。
而且三年的带娃时间势必会让女性的知识储备、性格、态度发生转变。到时候她自己也无法保证能以最初的状态去工作。
再加上前三年里都和孩子24小时黏在一起，猛地回去工作，不仅自己舍不得，孩子也会很难搞定。
还有一点，就是不公平。因为女性如果有了三年的产假时间，那么就无疑给了男性“丧偶式”育儿最好的理由。
毕竟你有产假我没有，孩子不是你带谁带？所以有人说要想加长产假也行，请把男性的陪产时间也增加到一样长。
这些就是爸妈们不愿意接受产假延长的原因。不得不说很残酷，却也很现实。要想改变宝妈工作难的现状，我们还有很长的一条路要走！
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