很多刚刚踏入职场的人,一开始干劲很大,但就是一味沉默,不会表现自己。后来他们发现,自己一点都不比公司其他同事差,可是,却却总得不到老板的重视,因而开始对公司产生抱怨,自己也变得不再努力,这便更难获得老板的重视,甚至会对自己的工作能力产生怀疑,严重影响自己的职业生涯。
杨阳性格内向,从不张扬,他在研究生毕业后进入了一家中等规模的民营企业,在该公司企划部工作。该部门的员工数量不多,仅有10多名员工,而且除了经理和杨阳是硕士学历,其他成员大多是来自国内知名高校的本科生,他们也都是新人。
3年来,杨阳一直默默地做事,虽然大大小小的项目参与了不少,并且期间还参加了几个比较重要的的项目。但是他总感觉自己没有受到重视,老板也没有给自己加多少工资。尤其令他伤伤心的是,老板多次把本该属于他的功劳算到了别人头上,他越来越感觉自己在公司的前途渺茫。
有一次,杨阳回到家里跟父亲抱怨,说自己无论在学历、经经验及能力上,都绝不会比其他同事差,甚至他认为有些同事明明不如自己,却却能够受到老板的重视,无论在工资或是职位上都超过了自己。虽然自己工作很尽心、很努力,但总得不到晋升的机会,也得不到老板的青睐。一位与自己同时进入公司的同事,各方面条件跟自己都很接近,听说竟然快升为部门经理了,他感觉对公司越来越失望,开始考虑换工作了。
杨阳的父亲问他:“你的工作情况你们老板了解吗?如果不了解,你有没有想办法让他知道呢?”杨阳说:“还用我亲自去告诉他吗?他应该能看见的,我们部门就这么几个人,我经常周末加班,很多关键问题都是我解决的,这都是明摆着的,还用我说!”杨阳的父亲笑了:“这就是你的失误了,少说话、多做事虽然没错,但是你不能让老板忽略你啊。老板有老板的事情,不可能完全了解你的工作情况。需要汇报的时候,可不要一味沉默啊!”
杨阳听了父亲的话之后,开始试着跟老板沟通,他每周把自己的工作内容通过邮件汇报给老板,而老板也不时地指点他的工作。又过了半年,老板出人意料地提拔杨阳做了助理。
任命之后,老板对杨阳说:“过去的很长时间里,你就像一个隐形人一样,我看不到你的工作情况,听不到你的建议和意见。我还以为你只是把公司当作一个跳板,学到东西就跳槽呢!现在我才知道,原来你为公司付出了很多。”
在职场上,有为数不少的人不声不响响啊地理头苦干,数年甚至数十年如一日。也许在他们看来,只要我努力,老板一定会看见的,我一定能够得到应有的奖赏。其实,这种想法太一厢情愿了,特别是在一些大公司里。老板的下属有很多,他每天还要忙于公司的其他更重要的事务,不可能跟保姆似地盯着你的工作。
有些时候,你明明付出了很多,老板却视而不见。严格地说,这不完全是老板的错,沟通不畅才是最根本的原因。即使老板挤出一部分精力来关照员工,往往也会把注意力放在“落后分子”身上,埋头苦干的你反而容易被忽视。因此,对于你的工作成绩,不仅要干,还要要说,要表现给老板看。
战国时期,各国混战,有一年,赵国被秦国打得节节败退,赵国公子平原君准备向楚国求救,他打算从门下食客当中挑出20名文武兼备的人才同行
结果挑了半天,选出19位,还差1位始终无法选出,这时有个叫毛遥的人自我推荐,要求加入。平原君不以为然,就对毛遂说:“人在世上,就如同锥子在袋子里面,若是锐利的话,尖端就会戳穿袋子,露在外面。人也如此,有才能的人总是会脱颖而出的。但先生你在我的门下3年了,一向是默默无闻,不知先生你有什么才能?”可以看得出,平原君虽然称呼毛遂为先生,但是语气是不客气的。
没想到毛遂回答说:“我之所以默默无闻,就是因为一向没有机会。如果你能把我放在袋子里面,不仅是尖端,甚至连柄都会露出来。”这话打动了平原君,于是就让他加入了随行者的行列。
到了楚国后,平原君与楚王谈判不顺利,致使楚国迟迟不发救兵,平原君的其他门客都東手无措。只有毛遂凭借其过人的口才和胆识,协助平原君成功地完成了任务。从此以后,平原君就开始重用毛遂了。
对于老板来说,他其实不一定对所有的下属都了解,而如果你能够主动地向老板表现,则更容易让你的老板发现你。当然,你需要把自己的实际工作情况展现给老板,而不是弄虚作假,这样更容易让你的老板了解你、认识你,从而得到他的认可和信任。
有些人在工作中选择保持沉默是因为害怕同事批评自己喜欢表功。其实,实事求是地表现自己,并不是什么不道德的事情。因此,要想在职场上得到相应的回报,就不要一味地信奉沉默是金,该开口时就开口。
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