【直击大阵仗】用友薪福社正式上线

前脚接着后脚的几场雨，为6月末的北京带来了难得的一丝丝凉意。坐在燕莎桥东的四季酒店宴会厅里，有人甚至穿上了薄薄的外衣。

今天在这里，一大批的一线人力资源外包服务企业、产业链上下游合作伙伴，以及产学研领域的相关人士和媒体代表们，共同见证了薪酬、福利、社保互联网平台——薪福社——正式上线。

不得不说，薪福社这个名字真的不错。作为用友集团的下属企业，成立至今也只有半年多的时间，定位聚焦于以互联网的方式开展人力资源服务。

用友网络董事长兼CEO王文京显然非常看好这家新公司，他亲自出席了本次发布会，并为之“站台背书”。

王文京表示，在企业服务市场，用友聚焦4个大的领域：数字营销、智能制造、社交与协同服务，以及共享服务。

在共享服务里，用友着力于财务和人力资源，而人力资源的共享服务正是薪福社的使命所在。通过建立一个公共的服务平台，用友希望能够和众多人力资源的专业服务机构一道，共同构建一个服务企业客户、服务企业员工，同时也服务于政府的产业平台，一个公共的生态平台。

王文京表示，用友能突破既有的以企业内部服务为主的产品边界，走入到社会级的产品和服务当中，薪福社就致力于提供这样的产品和服务。

作为一个全新的机构，薪福社在其CEO张国良的带领下，短短半年时间里充分展示出一流的专业能力和奋斗精神。王文京希望，薪福社与广大人力资源服务机构紧密合作，最终成为中国薪资、福利、社保这个领域里的第一平台。

用友薪福社CEO张国良表示，上线之初的薪福社将首先以社保这一细分领域作为突破口，努力去赢得合作伙伴以及需求方的共同认同。

他进而指出，过去的人力资源外包市场一直是一个纯粹的企业级服务市场，即B2B的方式。这个行业有26000多家在不同城市，不同行业各具竞争优势的人力资源外包服务机构，围绕着一些大中型企业服务。

最近几年，随着小微企业的大批产生，大中城市中自由职业者人群的迅速膨胀，以及这些小型企业及个人对社保重视程度的提升，人力资源市场，尤其是社保这一细分市场的新增需求呈现散户化，碎片化，面向个人端即B2C的变化趋势。

与欧美发达国家不同，中国的人力资源领域，尤其是社保方面存在着各地标准不一、线上化程度不高等问题，移动互联技术也尚不具备打破跨区域跨行业线下业务的能力。

用友薪福社的解决方案是建立一个第三方平台，通过平台聚集起个人端需求以及企业端的服务商，用B2B2C的模式快速撮合双方的合作，并帮助国内的传统人力资源外包服务机构完成移动互联时代的业务升级转型。

那么，薪福社到底是做什么的呢？或许还有人没完全看明白、听清楚，张国良做了一个非常形象的比喻：“我们想做的，其实就是一个人力资源及社保领域的天猫商城。”

显然，大家都听明白了。在今天的发布会上，8个城市的40家一线人力资源外包服务企业，与用友薪福社签署了战略合作伙伴协议，它们将成为首批入驻薪福社平台的人力资源外包服务专业机构。

衷心希望，薪福社和它的伙伴们能为我们带来的不只是清新的感觉，而是一种由表及里的改变，令牵涉到薪酬、福利、社保的各种服务，变得更为喜闻乐见。

（关于本次活动的更多信息，请参见后续报道。）

胖头陀

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