由于疫情，目前很多的私企都面临现金流断裂的危险。尤其是类似于酒店这样的服务类行业。因为疫情之中，即便是有开业的条件，也很少有客源。因为，道理很简单，大家都在家里宅着呢。谁还会冒险出差呢?
企业自身有了难处，最直接的办法就是开源节流。开源没戏了，就只能节流了。如果是够条件的企业，是可以被减免房租的。这是国家颁布的企业优惠政策之一。可如果企业本身的开支巨大，就还需要进一步节流，那也就是说只有从人员开支上面节流啦。所以，有些企业开始了各种方法的节约开支。比如从一月份的工资开始，只发百分之多少的工资，这样既可以让员工有收入，又可以节省一部分现金流。当然，还会有些企业就干脆先裁一部分员，达到减少开支的目的。
一、我们先来看一看，如果企业的原因是，现在的连锁酒店不具备开复工的条件，又负担不了这些员工的工资。那么现在停业以后在可以开业的时候是要让所有人都回来上班，这就不叫离职。也不能用离职来处理。这应该叫做停业，这种情况下，是可以支付员工一部分工资，或者和员工协商，在开业以后多长时间可以补齐拖欠的工资。
这种情况企业和员工属于友好的协商，相对来说，员工就要看自己的承受能力了，如果可以承受就是可以和企业共患难的。
二、如果没有开工以后可以补齐工资的承诺，也就是企业单方面要和员工解除劳动合同。说白了就是现在我没有开工，请你们离开，等我开工需要人了，你们还得回来。停工的这一段时间没有工资，这种结果就是有些霸王条款的嫌疑啦。那么我们处理起来也要看自己的具体想法：
如果说我们需要这份工作，也喜欢这份工作。自己的情况也是可以等。那么我们就可以按照公司的要求先办理离职，安心的等疫情过去，之后公司肯定会需要人。他们也会优先请老员工回去，工资虽然是有损失，可毕竟咱们也是为了企业做出自己的一份贡献不是。
如果我们对自己的权利很看重。也不想为了这个破公司而坚持下去。那么我们完全可以看一看自己的劳动合同。里面应该有关于离职的规定。不可能离职就补发完工资就可以了，肯定会有离职的赔偿规定。那么，我们就可以和公司要求这些赔偿。如果公司不给，第一步就可以去劳动仲裁部门维权，现在劳动保障局有执法队，专门会针对企业拖欠，少付，甚至是不给员工公司的维权。如果没有效果，还可以到法院起诉。
如果说公司没有和我们签署应该签署的劳动合同。那您也不用着急。只需要提供您在这个公司工作的证据。或者可以先签署离职的合同，协议，然后拿着这个协议去劳动仲裁维权。因为这个离职协议正好可以证明您是在这个公司有过上班的事实的。国家对于员工的劳动报酬有一整套的规定和政策。不是只有签了合同才能有权利要求补偿的。这一点大家要明白。
这个时候如果是讲人情的公司，可以和员工商量少付一部分工资是可以的。可不能因为疫情就让所有人都离职。就是不能开业，也要和员工讲清楚。毕竟有的员工可以和企业共患难。可不是所有人都有这个决心和责任心的。对吧。
到什么时候我们都应该明白，如果是企业要员工离职，就要有相应的补偿。不是说一句话，让大家离职就可以没事了的。
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