2021年典型案例：员工猝死前总加班，公司要承担侵权责任？

　【案情简介】

　　胡某某于2015年入职某包装公司，在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右，胡某某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。胡某某的法定继承人梁某等三人提起诉讼，认为某包装公司安排胡某某长时间加班加点，胡某某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。公司忽视保障胡某某身体健康的基本责任，侵害了胡某某的生命权、健康权，最终导致胡某某病亡，要求某包装公司承担30%的赔偿责任。

　　合肥市高新区人民法院审理认为，综合考虑胡某某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由某包装公司承担20%的赔偿责任。一审宣判后，胡某某的法定继承人、某包装公司均服判。　

【点评】

　　近年来，受疫情等因素影响，少数劳动密集型企业为降低用工成本，长期安排劳动者延时加班，对劳动者的身心健康造成了严重影响。我国法律法规明确规定劳动者的合法权益受法律保护，既包括对劳动者取得劳动报酬、休息、休假等权利的保护，也包括对劳动者生命健康权的保护。本案系劳动者延时加班影响劳动者生命安全而引发的生命权纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。企业谋求发展、塑造企业文化必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应该遵守国家工时制度，保障劳动者休息休假权益，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展和维护劳动者权益。