本期案例
员工应征入伍，公司按旷工解除其劳动合同成立吗？
案情：某公司招聘了一名员工小肖，双方签订了为期三年的劳动合同。小肖刚入职两个月，就入伍当兵去了，公司考虑其不能正常提供劳动，就想与小肖协商解除劳动合同，但联系不上小肖所在部队。现向律师咨询：鉴于以上情况，公司能否以小肖无故缺勤，严重违反公司规章制度，按旷工解除与小肖的劳动合同呢？
律师评析：
一些单位认为员工入伍后，个人身份关系发生改变，不能继续为单位工作，因此，在员工入伍后，就解除了与入伍员工的劳动关系。这种做法是错误的。本案中，某公司明知小肖服兵役去了，故其认定小肖旷工缺乏事实和法律依据，某公司应与入伍的小肖继续保持劳动合同关系，即便其服役期间劳动合同到期，也不能单方解除或终止其劳动合同。理由如下：
第一，员工入伍不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的事由，包括员工不符合录用条件、存在严重违纪行为、患病不能再从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经济性裁员等情形，并不包括员工入伍的情形。
第二，对于有为青年立志从军，精忠报国的行为，我国法律对其劳动权益是给予充分保障的。我国《兵役法》第55条规定，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系。同时，原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》亦指出，职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。《军人抚恤优待条例》第33条规定，义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。
综上，某公司不能单方解除与小肖的劳动合同关系，但可以考虑中止双方的劳动合同关系，待其服役期满后再恢复履行双方的劳动合同关系。
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