工作满10年又签订了无固定期限合同对劳动者有什么好处？

按照《劳动合同法》规定，在一个单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限合同。当然，连续签订两次固定期限合同也可以，甚至单位一开始和劳动者约定签订无固定期限合同都可以。可是无固定期限劳动合同有什么好处呢？

无固定期限劳动合同，对于职工来说，工作就稳定了很多。

如果签订了固定期限劳动合同，劳动合同到期后用人单位可以不再续签劳动合同。即使职工各项表现都合格，也是可以不再续签劳动合同的。

这种情况下，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿。每工作一年支付一个月应发工资。很多职工看起来还是可以接受的。可是，转换工作的成本考虑了没有？

职工寻找新的单位，失业期间的过渡，社会保险费的缴纳，都是需要一定的生活成本费用的。即使一年一个月应发工资的补偿，也远远不能折低。对于年轻职工还好说，对于中老年职工呢？40、50就业困难职工再就业的概率很低，即使再就业相应的工资待遇也会下降多少。所以年纪越大，无固定期限劳动合同的重要性就会越强。

有了无固定期限劳动合同，单位主动解除劳动合同的概率会大大降低。至少不会以劳动合同到期为由解除劳动合同了。

无固定期限劳动合同，不是铁饭碗。用人单位解除劳动合同，只要符合《劳动合同法实施条例》的19条规定的14类情形就行了。一般来说，单位和劳动者协商一致、劳动者严重违反单位规章制度或者给单位造成损害、单位破产重组或者经济性裁员等很多情况，也可以解除无固定期限的劳动者。

不过有一条保护非常重要，并不局限于无固定期限的劳动者。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得按照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同。即使单位破产清算也要留下相应的费用，保障他们的劳动合同继续下去，跟职业病的劳动者、孕期哺乳期的妇女是一样的待遇。

签订了无固定期限劳动合同，用人单位如果没有按照《劳动合同法》或者《劳动合同法实施条例》解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，或者劳动者可以通过劳动争议仲裁的方式要求单位恢复劳动关系。

所以，无固定期限合同实际上是放大了职工的权益，也是企业对职工长期保障的一项重要措施，因此也是非常重要的，千万不要忽视。

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