劳务派遣至用人单位该起诉谁,关于劳务派遣的纠纷处理

 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告；如果争议的内容涉及接收单位，发送单位和接收单位应为共同被告。”劳务派遣合同涉及两种法律关系，即劳务派遣合同关系和劳动合同关系。

劳务派遣单位内部与劳动者有劳动合同关系。对外，派遣单位和接收单位之间有劳务派遣合同关系。劳务派遣合同的履行是劳动关系和三方形成的民事法律关系的结合。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用的法律和时限也不同。在审判实践中应注意区别对待。

劳动者根据劳动关系起诉用工单位和用工单位的案件属于劳动争议案件，用工单位和用工单位根据劳务派遣合同起诉的案件属于普通民商事案件。劳动者、用人单位和用工单位之间的劳动争议，应当通过预仲裁程序处理，适用《劳动法》规定的仲裁时效，并遵循《企业劳动争议处理条例》规定的程序。人民法院进入诉讼阶段，应当按照民事诉讼程序进行审判，审查仲裁程序和实质性处理是否合法，并依法作出裁定。

派遣单位和接收单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后，按照民事诉讼程序进行审判，并在实质上适用有关法律、法规和司法解释，依法作出判决。