张某于2020年5月入职某餐饮公司任洗碗工，劳动合同期限为2年，月工资标准为4000元。受新冠肺炎疫情影响，2020年9月之后餐饮公司一直无法营业，生产经营出现困难，同期，某大型连锁超市缺工严重，急需一批拣货员。于是，大型连锁超市与餐饮公司签订《共享用工合作协议》，协议中约定调剂劳动者10名、时间为半年，并约定了工作地点、工作内容、劳动报酬标准及支付等相关内容。餐饮公司经与张某协商并征得张某同意后，将其派至某大型连锁超市任拣货员。
工作两个月后，张某发生工伤。张某先后与大型连锁超市、餐饮公司进行协商沟通，要求支付工伤保险待遇，但大型连锁超市主张，其与餐饮公司签订的是《共享用工合作协议》，张某仍与餐饮公司存在劳动关系，不应由超市承担工伤赔偿责任；餐饮公司则主张，张某系在大型连锁超市所在的工作地点、工作期间发生的工伤，理应由其支付工伤保险待遇。张某申请仲裁，请求裁决餐饮公司向其支付工伤保险待遇。
