电子考勤能解决的问题

　　采用纯BS体系架构，各级考勤管理人员根据权限，通过网络协同管理考勤；

　　管理软件页面框架自适应，能够自动切换管理软件布局；

　　考勤管理权限配置精细灵活，支持同一用户多角色且不同的角色管理不同部门的权限分配，对于集团化企业，各分公司可在分公司范围内自行分配权限；

　　灵活的考勤管理规则设置

　　班次设置灵活，支持取最早最晚分析、司机班等特定的班次定义，可以灵活扣除就餐时段，支持班次内自动计算加班时段的设置；

　　考勤统计项可以任意设置，支持多种类型的迟到早退定义，支持各种班次类别（如大夜班、小夜班）的设置，支持自定义考勤统计项，这些统计项可以在任意设置报表时参与报表栏目的设置；

  

　　灵活定义各种假别，可设置该假是否算出勤、休息日是否连续计算，选择是否销假等，各种灵活定义满足不同假别在统计和管理时的需要；

　　通用的请假审批流程、加班审批流程、补卡审批流程，可定义每一级的请假审批天数权限，设置简洁而通用；

　　可设置节假日及其上班调整方案，并将方案应用于某类人员，以满足不同企业不同类别员工在节假日上班规则的需要；

　　管理软件可自定义各类月底考勤统计表，并授权那类人员有权查看那类报表，各级管理人员根据权限查看表格，并根据权限选择可以导出的格式（一共有5种导出格式）；

　　可采用班组排班，有班组人员自动按所在班组的班次规则进行，没有班组的人员可单独排班；员工调整班组，管理软件自动根据调整日期，在调整日前按原班组规则，在调整日后按照新班组规则分析判断；

　　排班采用周期排班+日历表调班方式，对于单个员工，日历表调班非常直观，日历表上换颜色显示是否是节日、该员工某天是否有请假、是否调过班，并可以很方便地撤销调班；

　　灵活的员工加班管理方式，支持加班与刷卡数据取最小方式。根据加班是否转存休的定义，可自动管理员工加班存倒休，支持存休与加班之间的互相转换，规范化合规性管理员工加班；

　　对需要年度管理的假别，如年假、带薪事假、带薪病假，管理软件可自动计算年初标准值，统计月初值、当月已休、月底结存，员工请这类假，如果超出结存，管理软件提示并控制不让提交，保证员工不休超，并且方便各级领导查询，合理安排员工休假；

　　考勤分析和统计详细而准确，准确统计员工出勤，为薪资管理软件提供准确详细的统计结果是考勤管理管理软件的主要目的之一；

　　当日出勤查询与统计，可即时查看到当日员工应到、实到、未到、迟到、请假等情况；

　　强大而灵活的报表体系，提供考勤日报、月报、年报和不定期报表、各种请假报表、加班报表、迟到、早退、旷工等异常报表、员工刷卡数据报表等等，所有的报表都可以根据授权，可以导出pdf、excel、csv、image、html、txt等格式；

　　方便的领导查询操控台，采用多种生动的树状图、饼状图、曲线图，展现员工出勤、休假、加班的变化曲线，提供决策支持，方便领导及时管理监督各部门的出勤情况；

　　具有员工自助查询功能，员工可以在网页上方便查询自己的考勤情况，可以自主填写请假单和加班单，并跟踪假单审批情况；

　　可与EHR、OA、ERP实现人员信息组织结构同步，考勤统计结果自动转入薪资管理软件用于工资计算，并可与这些管理软件实现一站式登录。

　　目前的问题

　　在冬令时和夏令时切换当天，对于当天跨天的班次，我们只能根据前天的下班时间进行分析。例如我们定义10月26号开始切换冬令时和夏令时，对于班次夏令时是16：00~0：30，冬令时为16：30~01：00，我们会按照25号的班次采用夏令时的班次时间，即26号的下班时间仍然为0：30。

　　换休还无法满足1年有效地控制

　　年休假无法在1月1号即时更新新的年假标准