文：李祥宁
规章制度醒目上墙，工作需要一丝不苟。只说迟到早退受罚，不谈早来晚走有奖。
各个行业的每个单位的规章条例里都会有这么一条：不准迟到早退，违者必惩。那些领导也会秉着“不以规矩不成方圆”的原则，真给你个下马威。
遇到迟到早退的员工，领导就会充分行使他那点权力，先是非常严厉的“嘁哩咔嚓”的一顿批评教训，然后就是扣工资、罚没奖金。
最后又会满脸堆笑的拍着你的肩膀来安慰你“不要有情绪啊，也是没办法，只是杀鸡儆猴罢了，别往心里去啊。”哎哟，我去！你大爷的！
那么问题来了，员工们提前上班的可能不多，但每个人应该都有延迟下班的时候，为什么这个时候领导就是呵呵一笑，最多说一句“辛苦了”呢？为什么不给涨工资、补发奖金呢？
任何人的工作时间都不是义务的！当年在深圳打工时，我们的美女主管说过这句话。我觉着她说的～对！她也没有让大家的延迟下班成为义务劳动。
那会是在深圳的一家酒楼上班，餐饮行业相对其它服务行业来说，又显得比较繁忙，而这个时间点也不知道具体是哪一会，所以经常就会有到了交接班的时候，仍然会有很多客人的情况，自然而然的就会多忙上一会。
下班走的时候，主管会给你说声不好意思，然而并不只是这样，第二天一早例会的时候，她还会着重的说一下，让人心里暖暖的。但是还不只有这些，要是哪天不是太忙的话，她会让你提前下班，如果有多次加班的情况，她还会补你半天或一天休息。
公司规定每人每周有两天休息，周六周天要是没有特殊原因是不能休息的。可我两个礼拜却有过连休六天的时候，当然不会算是请假，主管给兜着呢。
我们主管人真的挺好的，对我那是相当照顾。她比我大5岁，可第一次见她的时候，我以为她是个小丫头呢，只因为她比较瘦小，看上去一幅弱不禁风的样子。可她做起事来却是雷厉风行，很让人佩服，加上又有些古灵精怪的感觉，很快我俩就姐弟相称了，当然要比其他同事口中的姐更多了一份亲近！
因为自己是苏北人，对南方的顿顿米饭不是很习惯。我们主管当时和老公是在附近小区租房子住的，有一段时间她上班经过小市场的时候，总会带两个馒头给我，休息的时候她还会叫着去她们家吃饭。
后来我辞工离开的时候，我们经理破天荒的和我进行了近一个小时的谈话。大体意思就是我们主管对我的工作能力很是认可，公司每周的工作总结会上，经常会提起我。而在主管的特殊关照下，公司已经决定想要好好培养我，让我成为一名酒店管理人才了。
“其实不想走，其实我想留，留下来……”可因为自身一些无法调和的矛盾和问题，又不得不离开……
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