继续八卦一下科再奇与那位美女

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被传这位姐姐是之前绯闻下台的某全球半导体国际大厂前CEO的好朋友。

有半导体业内人士说，这位google大姐呀，跟某芯片巨头前CEO长的有点像啊，有夫妻相来的…你们不觉得么？

——题记

故事是这样慢慢开始了……

科再奇（Brian M. Krzanich）于2013年5月16日就任英特尔公司首席执行官，但他1982年在新墨西哥州加入英特尔，时任制程工程师。

从工程师开始到担任首席执行官期间，Krzanich在他任职CEO期间对执行团队中做出了许多改变。当他在2013被任命为首席执行官时，另一位长期任职总经理的Renee James被任命为总裁。但James宣布，她在2015年中期辞职，辞职后创立了一个新的半导体公司Ampere Computing Inc.并成为英特尔的竞争对手，推出64位ARM服务器芯片，试图挑战英特尔X86芯片地位。

虽然Krzanich从2013年任职CEO造成了前总裁Renee James创立一家与英特尔对立的芯片公司，但是英特尔还是不足为惧。

Krzanich也没有半点担心，当他成为首席执行官时，很快将曾经做过他的技术助理的Danielle Brown捧上位，升迁为CEO助理，并在后来成为英特尔首席多样性官员(Chief Diversity Officer) 。为此，Krzanich正式宣布推出英特尔新的员工多样性计划。当时他承诺投资3亿美元改善英特尔的多样性，并在改变英特尔员工队伍以使其获得更加多样化的成果。

英特尔董事会在动Krzanich之前，也就是2017年5月Diane Bryant就休假了后来她离开英特尔加入谷歌，也是从事类似人力资源文化建设的工作。早在2017年四月，丹妮儿·布朗（Danielle Brown）就被提升为英特尔人力资源副总裁兼集团首席人力资源官。当时，Brown 接任了Barbara Whye的英特尔首席多样性官员(Chief Diversity Officer) 的工作。当然令大家惊讶的是，Diane Bryant离开英特尔的时候，她还管理着英特尔重要的数据中心集团DCG，DCG创造了英特尔的大部分利润。

Brown于2009加入英特尔，成为该公司加速领导力项目的合伙人。在过去的几年里，Brown一直站在英特尔多样性工作的最前沿。在Brown领导下的最后一次分集报告中，英特尔报告称，公司达到了保留不同雇员的目标，女性和有色人种的离职率为15%，而大多数员工的离职率为15.5%。

进入谷歌之后，她的工作也比较出色。

2017年7月，谷歌雇佣英特尔前多样性负责人Brown作为公司多样性负责人并且是VP，谷歌当时的多元化和包容性负责人Nancy Lee正从她的职位上过渡，当Nancy Lee离职后，Brown就正式接替了，不过谷歌为了获得Brown进入公司工作，对她的招聘工作进行了约六个月时间。

在Brown进入谷歌之前，Nancy Lee最初在在2006年加入谷歌的法律团队，在过去几年中一直致力于在谷歌多样性工作的推进。她于2010开始了多样性方面的人力资源总监，并成为2013年度人力运营部副总裁。

在谷歌2016员工多样性报告中，我们发现女性的总体代表率从2014的30%女性变为2015的女性31%，黑人和西班牙裔人的总体比例并没有增加，黑人的总体代表率保持在2%，西班牙裔仍然保持在3%。在2015年，谷歌是4%的黑人，5%的西班牙裔。

到了2017年，谷歌仍然是31%女性和2%黑人，但西班牙裔只有4%。

也就是说Brown任职谷歌多样性人力资源的VP期间，谷歌保持了很好的员工多样性分布的稳定。

如此来看，丹妮儿·布朗（Danielle Brown）离开英特尔之后，并没有被某些关系打压，而是进入了谷歌继续担当人力资源文化构建方面的重任。

然而，与之相比，Krzanich的命运却很不好了。

许多报道还指出，作为英特尔前CEO的Krzanich在披露英特尔处理器的幽灵和熔炉漏洞之前，他还出售了2400万美元英特尔股票，令业内大跌眼镜。

同时在阻击AMD崛起的过程中，Krzanich让英特尔失去了一些好机会。比如：

然而这一切的结果还算可以，英特尔的财报表现一直都还不错。从收入、利润上都能获得可观的增长。

然而董事会的人为什么会对Krzanich下手至今还是一个秘密。

毕竟外媒确实也指出，Krzanich的与下属暧昧关系不算什么，因为前英特尔CEO 保罗·欧德宁（Paul Otellini）、英特尔创始人罗伯特·诺伊斯Robert Noyce同样也有故事。

比如：前英特尔CEO 保罗·欧德宁（Paul Otellini），1974年他正式加盟英特尔，并于2005年成为英特尔第五任首席执行官。2012年11月19日，英特尔宣布公司总裁兼CEO保罗·欧德宁已决定在2013年5月的公司年度股东大会上退休，届时将辞去公司管理职务和董事职位。也就是Paul Otellini将英特尔CEO交棒给了科再奇（Brian M. Krzanich）。

但是Paul Otellini在其任职CEO期间遇到了他的第二任妻子Sandra，她在英特尔法律和管理方面担任律师。

比如：英特尔的创始人罗伯特·诺伊斯（Robert Noyce）也娶了一位英特尔员工Ann Bowers，Ann Bowers于1970开始在英特尔的人力资源部工作，1974年Robert Noyce与Ann Bowers结婚了。不过，他们结婚后，Robert Noyce开始了婚外情。外媒透露，在英特尔工作的其他女性，也对这一事实产生了相当大的不满。

当然，据说英特尔对员工的规定是在2011年生效的，因此Krzanich正好中招在了该规定之后。再者保罗·欧德宁（Paul Otellini）、罗伯特·诺伊斯（Robert Noyce）在硅谷的影响力、人脉、社会关系似乎要比科再奇（Brian M. Krzanich）略胜一筹。

因此，这种情况似乎有点讽刺了。

之于后面，科再奇（Brian M. Krzanich）会走向哪个公司，或者自己创业，可以继续关注一下。

但至少，从现在看起来，丹妮儿·布朗（Danielle Brown）在谷歌公司过得还是挺好的。（Aming）