工伤申请一年后，假如企业沒有依规赔付的，那麼能够申请办理赔付。一般来说，在评定为工伤事故以后，用人公司必须依规付款相对应的赔付，要是没有付款的，则员工依然具有理赔的支配权。
【避谣】
工伤申请务必要劳动合同书？
实情：并不是
分析：
工伤申请并并不是一定要劳动合同书。尽管员工和用人公司沒有签署劳动合同书，但彼此仍存有客观事实劳务关系，假如在工作上负伤的，仍归属于工伤事故，能够申请办理工伤申请，仅仅在申请办理时，必须负伤员工给予彼此存有客观事实劳务关系的直接证据，如工资条、考勤表、工作牌等。
【提示】
工伤申请需要什么原材料？
工伤申请必须下列这种原材料：
1、工伤申请申请表格;
2、与用人公司存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件;
3、诊疗诊断证明书或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书)。
工伤申请申请表格理应包含安全事故产生的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。
法律规定《工伤保险条例》第三十条
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