人类文化是如何形成的？

把这件事情搞清楚了，对做企业是非常有好处的。我们通过一个外国人对猴子的实验来说明。

把五只猴子关在笼子里，上面放着一束香蕉。实验人员安装了自动装置。猴子一旦去摘香蕉，马上就会有水喷到笼子里，五只猴子都会淋湿。首先，有一只猴子想摘香蕉。结果，每个猴子都淋湿了。

之后每只猴子试了几次之后，发现都一样。因此猴子们达成了共识：不要去拿香蕉，以免被水喷射。后来，实验者释放了一只猴子，放了一只新猴子A。这只猴子 A 看到香蕉，马上想要去拿。结果，被其它四只猴子揍了一顿。 因为其它四只猴子认为猴子 A 会害它们被淋水，所以制止它去拿香蕉。

猴子A试了好几次，结果被打得满头包，仍然没有得到任何香蕉。当然，这五只猴子也不再被水喷射。后来，实验者又释放了一只猴子，换成了另一只新猴子B。猴子B看见香蕉，同样是迫不及待地想去摘。当然， 一如之前所发生的情形，猴子B也被其它四只猴子海扁了一顿。特别有意思的是，其中打得最卖力是那只猴子A（这叫老兵欺负新兵，或是媳妇熬成婆，因为自己被莫名其妙的欺负过，所以必须找到发泄的地方）。

猴子B试了好几次，总是被打得很惨，所以他不得不放弃。后来，一个接一个，所有的老猴子都换上了新猴子，每只猴子都不敢去摘香蕉。但他们却不知道为什么。他们只知道去摘香蕉会被其它猴子群殴。这就是文化的建立。

我们人类社会中的任何文化，基本上都是这样建立的，你不这样做，后果就很严重。你这样做了，就有奖励，大家都占同你，无关对错。

其实刚开始创业，建立企业文化就特别重要。因为，一个企业前两年文化是什么样子，后面 5 年，甚至 10 年，他的文化基因基本不会改变了。

比如我们企业，我一开始就是工作狂，加班狂，根本就没有下班的概念。新来的员工，只要待在我们公司的人，他不加班就莫名其妙得受到一种无形的压力，他只好不断的加班了。又因为加班获得了额外的收入，然后我天天骂不加班的都是傻逼，有什么好玩的呢？赚到钱才是正事。然后他们也开始喜欢加班，然后跟着我一起骂不加班的都是傻逼，有什么好玩的呢？赚到钱才是正事。这就是企业文化的形成，无关对错，有用就行。