最近在总结如何制定公司的员工手册,基本流程是这样的:
1. 收集其他公司员工手册模版,大概了解一下基本的模式(如是没做过,先找些来参考);
2. 根据公司现有各种制度把手册分成几大板块:1)总则;2)人事政策;3)薪酬福利;4)办公室制度;5)差旅(公司员工经常出差); 6)信息安全等公共常用的管理制度;7)其他
3. 大板块下面再分好小块,如人事政策包含聘用、试用、离职、晋升、考勤请假等,办公室制度包含员工住宿、办公文具、门禁等等。
4. 根据现有制度,把详细内容填进分好的小块中。(仅写基本规定,具体的复杂流程什么的附在附件中,如果日后需要修改具体流程,只要修改附件就好了。)
5. 提交领导阅读审批。
6. 下发员工代表和各级管理者收集意见。
7. 根据收集回来的正确意见对个别具体条款的修改完善。
8. 将完善后的员工手册再请领导审核同意或是上总经理办公会通过。
9. 所有部门负责人签字认可,试行稿定稿。
10. 正式下发试行。
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