量化你的目标

（张旭管理专家 企业顾问）

量化你的目标

文/董阳

一个有效的目标必须具备两个核心条件：量化和时间限制。

一、量化

数字具体化：也就是用准确的数字来描述、规划我们的目标。

形态指标化：如果目标实在不能用具体数字来表示，而是一种形态的话，那么这种形态也应该是可以指标化的。

例如，一位职业经理人的目标是想买一辆汽车，那么他应补充描述什么牌子、什么型号、价格多少的汽车；一位大学毕业生的目标是找到一份好工作，他应补充描述好工作的标准、薪水多少、岗位时什么、前途如何、能锻炼自己的哪里能力、与自己生涯规划的关系等等。

二、时间限制

任何目标都必须限定什么时间完成，可具体到某年某月，甚至是某日某分。没有时限的目标，即使量化得再好，也可能会使实现目标变得遥遥无期。因为我们可能轻而易举地为自己找到拖延、懈怠的借口。同一目标，达成时限是三年，或是十年，其行动计划是完全不一样的。

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，因为它是模糊的。正如以下这些所谓的目标，是生活中我们几乎天天都能听到的“口头禅”似的目标。但这些目标都是无效目标，它们都有一个共同的特征：模糊、没有量化，让人不知到底该如何操作。我们在设定目标时，应当尽量避免这样的目标：

☆学会说英语；          ☆经营一个幸福的家庭；

☆住上大房子；          ☆让公司业绩跃上新台阶；

☆天天快乐；            ☆拥有美好的前途……