今天的社会里,社会分工非常细致了,很多人把锁匠作为一个终生职业。虽然这个职业对于资历和技能同样看重,但是技能的提升,更为重要一些。
很多行业的做事都好像一把锁,一个公司的正常运作类似有很多锁需要开启,而每一位同事都是一个开锁匠,那么,如何从开锁这个行业汲取营养,来更好的面对职场?
第一:撬锁和开锁不是一个概念!
开锁是用技术来解决问题,用已经学习到的技能去熟练的解决问题,不造成额外损失,利用现有的工具,技术无损解决问题。撬锁和开锁完全不是一个概念,撬锁是破坏,是蛮力,伤门,容易造成二次安装困难。
在职场上,如何利用成熟的技能和经验快速解决问题,不造成二次伤害,不让别人替你收尾,这是一个起码的职业道德。
第二:开锁用时最长的人,一定不是好锁匠。
同样一把锁,有的师傅一分钟搞定。有的师傅一个小时还搞不定。这个在锁匠圈内很常见,但是谁更受客户待见,大家应该心知肚明吧。
同样一个任务,领导更喜欢爱动脑思考,寻找科学解决方法的人。在有效时间内解决问题的人,肯定比一个有效时间内埋头苦干,只能开“一把锁”的人要更受青睐。
第三: 只会开一两种锁的人,会被淘汰。
办公室里需要解决的问题很多,所以只会开一两种技能还不学习新技能的人,会逐渐被淘汰的。当然,如果能把一两种技能练习到炉火纯青,自然不是问题,但是多数人仅仅是常人水平。
每个企业对每个岗位的员工都有期望值,他们不奢望你是万能钥匙,但也在内心里对你有要会开几把锁的最低要求,他们需要通过你节约一个岗位,那么你最好熟练的技能多一点。
对于锁匠而言,投入资金和精力,不停的尝试各类新款锁具的开启并总结经验,是生存的必须。只跟一两种锁较劲,避开那些麻烦的锁,是自己关上了让自己前进的门。
第四: 你是不是打开了该你打开锁?
开锁行业最大的风险并不是打不开锁,而是打开了不该你打开的锁,引发了是非和官司。
职场也一样,领导并不希望你能做一个跨部门的多面手,他可能优先会考虑各部门的利益协调,如果你不小心做了其他部门的业务,或者私自做主去尝试了不合理的事情,会碰触到一些禁区,惹来麻烦,触犯了别人的利益。
第五: 不要对别人如何开锁唧唧歪歪。
做自己的事情,不要点评别人的能力,干涉别人的业务,除非你有配得上那么做。公司的分工有时候相对较细,如果你侵入了他人的利益范围,需要面对各种质疑和排斥,请尽量不要点评别人的工作。
在开锁中,千万不要贬低同行,这样做的后果是客户厌恶你,同行恨你。
所以,不管是开锁行业还是职场,努力提高自己的业务技能,做好自己的份内工作,多思考,优化自己的工作方式。少说话,不要动辄对别人说三道四,都能给你创造更好的环境,实现更快的成长和进步。