为企业打拼多年,而薪水却停滞不前,怎样才能扭转眼前的颓势?到年底了,人事部的考评都已结束,如果你在“排行榜”上位列前茅,为什么不试试向老板提出加薪呢?
失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面:老板纵有理由千万,但,我要加薪!
心里没底别开口
成小姐 市场部经理
我曾有3次向老板提出加薪,结果不同,教训也不同。
第一次是我在那家公司工作快3年了,对那份工作熟悉到近乎麻木的地步,而老板一直没给我加薪。我以熟悉业务为谈判条件,向老板提出加薪,老板不同意。此后,我们的关系大不如前,最后我不得不离开。
从那家公司出来,我跳槽做销售部秘书,负责协调处理各业务部门工作。我依旧努力工作,但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令我满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片,我认定,我一定不会比他们差。我又走进了老板的办公室,开门见山要求加薪。不出所料,老板对我的要求非常吃惊,明白无误地告诉我,照公司规定,我所从事的工作只能拿这么多钱。这正是我等待的答案,于是我提出,想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜,说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队,我们的想法一拍即合。以我的能力,做销售,就是给自己加了薪。
第三次提加薪,是为一个下属。那个工人在流水线上做了2年,他说,如果加薪不成,就要离职。我向老板汇报,老板起先不同意,说这样的员工再找一个就是了。但我仔细为他算了一笔账:这个工人的月工资是800元,市场上可招聘的熟练工的起始工资是1000元,可如果在800元的基数上,给这工人加50到100元,他就能安心地工作下去,还免去了招聘新员工带来的招聘费用和培训费用。老板爽快地同意了加薪方案。
这3次经历使我明白,向老板提出加薪,一定要有理有节有据。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。
加薪了,我走人
李柱 业务代表
每当面对着老板,好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去。已经不下5次了,“什么事”,老板一问,“有事想请教”,我通常慌忙地另找一个借口。
这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:柱子!你怎么这么顾虑重重!“还有一件事,希望您能考虑提高我的薪水。”这话一出口,立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?
隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。
老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉得珍贵,才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话,在想,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。
对自己负责
穆先生 广告文案
刚到这个城市时,我应聘到一家广告公司做文案。此前我从未接触过广告,所以,一开始我就给自己定位:踏踏实实勤勤恳恳做事,待遇上一切听从老板安排。我利用一切时间和条件,恶补广告方面的知识,只用了一个月便转正成为正式员工。
当时公司规模不很大,我的工作有时就显得很清闲,经常主动帮其他部门的忙。老板看在眼里,逐渐给我一些额外的工作。我抱着学习的态度,一概来者不拒。我曾经在印刷厂连续盯单3天3夜,也曾为联络客户几乎跑遍了本市各区,后来办公室的迎来送往差不多成了我的专职。
随着对这个城市和这个行业的熟悉,我忽然发现拿那点薪水简直就是对自己不负责任。但是,向老板当面提出加薪,我总觉得难以启齿。也曾经想辞职不干,一走了之,可考虑再三,我决定还是直接向老板提出加薪。
我至今还记得当时的情形。在听完我的要求后,老板满脸笑容地说,不好意思,这段时间挺忙的,把这事给忘了,我也一直有这个想法。事情之顺利,大大出乎我的意料。
现在回想起来,其实开口说加薪没什么大不了,它是每一个老板和员工都要面对的,该提就提,该说就说。只要老板觉得你有用,他总会用尽办法留住你,包括给你升职加薪。对于员工来说,待遇问题谈不拢,大不了一拍两散,另谋高就,何必非要在一棵树上吊死?
别把自己太当回事
郝小姐 自由撰稿人
碰到过不少人,因为一些不如意,就轻易辞了职。以为山不转水转,找工作是容易的事。但,好工作就那么几个。
有一个女友,曾经薪水过万,意气风发之余,身在福中不知福,还嫌工作单调无趣。稀里糊涂跳出来,却再也赚不到那个数了,而后来的工作,也不见得有趣到哪里。悔之晚矣。另一个小师妹,也是个不知足的糊涂蛋。刚工作没两个月,一不高兴就辞了薪水6000元的工作。问她现在的工作薪水多少,她说2000。她说,没办法,现在没人肯给我6000了,慢慢找吧。
职场上,没有哪个人是不可替代的。少了谁地球都一样转。恃才傲物在职场上行不通,提加薪的要求前,得先掂量掂量自己有没有这个资格。
一个女友,已经做到一家大公司的部门主管,因为加薪的事跟顶头上司不开心,赌气跑到一个小公司,薪水少了一大截不说,根本就是升迁无望。她不甘心,继续狂投简历,可她学历不高,和她条件相仿的人一抓一大把,等待了许久还是没能脱颖而出。权衡再三,还是灰溜溜地回到原来公司,从此夹紧尾巴做人。
还有一个旧同事,企图以辞职迫使老板加薪。他以为自己是公司里不可缺少的重要人物,老板为挽留他一定会答应他的要求。没想到如意算盘打不成,老板只是微笑着对他说,相信你会有更好的前程,便批准了他的辞职报告。后来他再也没找到更好的工作。
七嘴八舌如何开口提加薪
阿豪(私营企业老板):身为老板,都会希望每一个员工向他报告:我今天做了什么,完成了什么,发现什么地方出了问题。老板不可能每时每刻留意你的表现,所以,如果你能及时向他报告,老板一定会认为你是一个有责任感、靠得住的好员工。这样一来,加薪升职又算什么问题呢?换句话说,这叫做有技巧地表现自己。
雷期凯(高级打工):我会找机会拿着报纸上的招聘广告跟老板说:“我们这一行人才的需求量很大呀,待遇也很高。和我一起毕业的同学,现在工资是多少(说一个数字,最好是自己的两倍),还升了职!”最后问一下老板:“我们公司有没有打算招人?”
小淘(房地产经理):要巧妙地向老板要求加薪,开玩笑应该是最好的方式—————在老板心情极好、和大家打成一片,或者是当众表扬你的时候,像开玩笑那样说:“老板,我们干得这样好,给我们加加工资吧!”开玩笑既放松了大家的心情,又方便你自己和老板下台,防止留下“后遗症”。
徐伟(人事专家):不妨通过“第三者”(老板的耳目)告诉老板,某家竞争对手正以高薪“挖”你,而你暂时还不为所动,让“第三者”帮你达到加薪的目的。不过,切忌“拷贝走样”。(文/罗嗦)
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