稷山薛前发//不要总抬头看那脸，更要能俯下身子听百姓言！
稷山 薛前发
——引入正道，作为管理层，就是职工参与管理。给职工参与管理的机会。——绩效，奖金，晋升资格，模范荣誉……这些都应该是一个小团体的公共资源。参与管理，不应该仅仅局限于管理工作，还要让职工参与资源的管理！有些管理者割裂了这两点，工作大家商量着干，资源装进口袋自己独享。——你觉得一般士气低落的原因是什么？是钱给不到位么？——人有三六九等，想金子的，想荣誉的，想升官的……不同的人会有不同的图谋不同的追求。知己知彼百战不殆，就是要知道下属想什么。钱给不到位，这不应该是咱的问题，也许咱还会想着替他争取呢。如果真能“想着替他争取”，他就应该也会替咱想着。——投其所好，在于体现咱对他的尊重。当然目的性很强。但这是关键：先让他和咱同一条心——诸葛亮将兵，常常以一己之谋，比如刘备去江东的时候，赵云跟着，诸葛亮并不交代大的政策小的对策，而是交给赵云几个包裹的严严实实的纸团儿，这就是人们说的“锦囊”吧。有个词语说是“锦囊妙计”。诸葛亮会告知什么情况下打开这一个“锦囊”什么情况下打开那一个“锦囊”。将领自主权不多。——司马懿将兵，召集军事会议，交代战略方针行军目的，让大家说战法谈计谋。这时候，要是有那个将领说的与司马懿差不多一致，司马懿会表现出吃惊的样子，大加赞赏，就会让这个人实施计划。这是谁的计划？实施者以为是自己的计划，有获得尊重的满足，有才华得到赏识的喜悦，更有希望这一计划成功证明自己的迫切。他自然会同司马懿一心。但这计划，其实也是司马懿的计划，司马懿会把功课做足人力物力大力支持。——给团队交待上级的任务，交代可能的好处：绩效，奖金，晋升资格，模范荣誉……这些都应该是一个小团体的公共资源，都是好处，私底下可以给不同的人不同的好处许诺。一个团队里不会都想钱，也不会都想当模范都想升官。甚至有些小青年只为了和自己心爱的人一起工作，都会给团队卖命。人三六九等，想金子的，想荣誉的，想升官的，人会各有所图。知己知彼百战不殆。这就是要知道团队里每一个人在想什么图什么，这就回到开始说的这一点了。生活，教会我们察言观色。孩子，不要总抬头察言观色，更要能够俯下身子察言观色，你一定能够带出一个好团队。说个格调比较高的句子：这就是中国共产党的优良作风之一，这就是共产党教给我们的一个法宝：密切联系群众，坚定不移的走群众路线。——当然，在我的团队中也会有这样的人，给他一个小红包奖励，他会感恩戴德。可是有时候感觉他干劲不小了，发个善心自掏腰包给了他一个大红包。他会觉得咱好像发了一笔横财，会觉得咱一定偷偷弄了大事贪了大便宜沾了大好处。他会贪得无厌。这是一些农民一辈子摆脱不了的劣根性。——这次防控疫情提到的“战时状态”，在一定程度上就不要自由民主，就必须有集中统一的领导。只有这样，才能斩断某些市民的劣根性，这也是这次战胜疫情的基础之一。这叫做依法治国以德治国两手抓两手都要硬。除了走群众路线，就还要拿起制度这个武器，还要有铁的纪律，用铁的纪律斩断一些人的劣根。两手抓两手都要硬。讲民主，也必须考虑集中统一的领导。讲民主，才能团结大多数；有集中统一的领导，才能统一步伐，奠定胜利的基础！
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