感恩相遇 后稷文苑
《后稷文苑》一天一天坚持做的，就是要把草根文学爱好者闪耀着光华和智慧的片言只语，就是要把这些汾河岸边黄土坡下田园里草丛间泥土裹着灰尘盖着的散金碎玉拾掇到一块儿来，装到一个葫芦里！这个葫芦就是《后稷文苑》！2020新年来临之际，我们初步总结整理了七十余位写作爱好者的作品链接，以丰盈后稷文学宝库！点击下面加粗字链接，品读《后稷文苑》宝葫芦：
稷山 兰金锁
现代化煤化工企业
沿着兴稷大道北上，在稷山县西社工业园区的东北侧，有一个树木掩映其中的现代化煤化工企业，它就是永东。
远远望去，绿荫之中，一个个形似塔尖的物体暂露头角，它像座落于大海之中的灯塔，为千倾碧波点缀。拉近焦距，才知道那是高高耸立的永东煤化分厂的馏分塔；那是永东炭黑分厂生产车间的高温预热器；那是永东发电分厂100多米高的烟气净化排放系统……
巍然挺立，气势磅礴！
一切都是那样地有条不紊，一切都是那样地井然有序。然而，这一切的一切，竟来自一位“滚雪球的老人”，来自老人“创业奉献”的永东精神。老人叫刘福太，六十九岁创业永东。他带领三儿四女，五十万元起步，循环经济运营，直至进入资本市场。然而这一切的一切，竟在二十年后的今天，通过永东第二代创业者的接力传承，实现了跨越式发展！
书记县长，永东常客！
近年来，各级领导深入基层，调查研究，蔚然成风。省委书记、省长来到了永东；市委书记、市长来到了永东；县委书记、县长来到了永东；各级职能部门的负责人来到了永东。干部进村入企，服务项目对接，为永东快速健康发展鼓劲加油！
走进永东的炭黑包装车间，一道别样 “风景”映入眼帘。只见横贯车间南北的大型鱼缸，将炭黑六线、七线，八线、九线的包装车间分别隔离开来。体态硕大、五彩斑斓的各色金鱼，在水中自由自在地游弋。身穿白大褂的员工，各司其职，尽职尽责……
是啊，一个生产炭黑的企业，能把生产环境搞得如此清洁，能把泄露做到几乎为零的程度，不能不说是一个奇迹。前来调研的各级领导和参观者惊叹地说：“这哪里是工厂，比咱家里还阔气！”
员工座驾，大院风景！
在永东的后勤大院里，密密林树，郁郁葱葱。在那黑白一线，红绿相间的道路两旁，停放着各式各样的“员工座驾”。一幅具有现代化气息园林小区的景象，显示出永东员工满满的自信和殷殷的富有。
是啊，随着企业的快速发展，员工的生活水平也在不断提高。连年增加的工资基数，这样那样的红包奖励，发给父母的孝道工资，以及工作餐补助等等，使员工“支付宝”里的钱数越来越多。所以，员工买车的人也越来越多。
汽车，一直以来都是富人的象征，富人的奢侈。只有那些有权有势和有钱的人才会拥有，普通老百姓却无缘享受。可是现在却不同了，普通老百姓也能够坐上比县委书记，比省委书记还要好的汽车。这不，就连永东年纪轻轻的男女员工，也开上了几十万元的豪华汽车上班来了！
永东女工，靓丽风采！
人造湖畔展英姿，永东儿女竞风流。每年一届的“职工运动会”， 赛事频频。传统项目比赛年年都有，新颖项目比赛层出不穷。搭桥过河、螃蟹赛跑、鼓动人心，各种趣味比赛，让员工们乐不可支，笑得前仰后合。特别是那大型女子健美操表演，富有节奏感的队形和音乐，将永东女子天生丽质，尽情展现。
有人说：“永东的水土好，养人，是个出帅哥美女的地方！” 的确，永东的帅哥美女成群扎堆，让人眼馋。他们在那洁净如洗、紧张有序的生产车间里；他们在那控制与检验的方寸斗室里；他们在那上班下班的班前班后会里。他们感恩、尽责，一年又一年的坚守，一年又一年的创新，将永东装扮得美上加美。
葡萄架下，红衣真美！
秋天是成熟的季节，秋天是收获的蜜月。
在永东生活区的花园里，那初开的紫薇、绽放的桂花，散发出醉人的芳香；那一串串成熟的葡萄、那一颗颗红红的柿子，展示出丰收的盛景；那蜿蜒其中的曲径小道，是员工们通往公寓休息的必经之路；那座落其中的亭榭走廊，是员工们闲暇消遣的最佳去处……
优秀员工，光荣属于你！
2018年的秋天，是永东发展史上不平凡的节点。这年秋天，永东迎来跨越式地发展，历史性地突破，荣获“中国上市企业中小板50强”；这年秋天，永东企业规模扩大一倍， 上缴国家的税金突破上亿元，排在全市100名纳税企业的第17位。
生态园里，小桥流水！
在那花园东侧的生态园里，四季如春。一个面积达10000㎡的人造湖，将绿树掩映其中的永东倒影其中，秋风吹扫，波光粼粼。只见白天鹅扬起长长的脖项，划过一道道长长的涟漪；大鲤鱼忽而跳出水面，激起一柱浪花，在为客人起舞。
这时，只见几个红衣女子在水边打闹嬉戏，只见三五垂钓者在静静地等待着鱼儿上钩；这时，只听不远处传来优雅动听的音乐，传来《歌唱祖国》那热情奔放的豪迈歌声……
原来，这是永东职工合唱团正在紧张地排练，准备迎接公司将要举行的建国70周年《中国梦·永东情》的大型合唱汇演。
啊， 永东美！它美在绿色，美在和谐，美在品牌，美在效益。然而，它更美在“创业报国，奉献社会”的永东使命里，美在实现“双百永东”的美好愿景里！
循环经济示范企业
永东，一个以煤焦油精细加工、联产炭黑和尾气发电的资源综合利用型“循环经济示范企业”；永东，一个注重环保，清洁生产，自然和谐，绿色发展的现代化煤化工企业。
循环，现代企业发展之特征。只有循环，才能做到资源的综合利用和实现利润的最大化。正是基于这样的理念，永东的发展从一开始，就本着“减量化，再利用，资源化”的“3R”原则，毫不犹豫地采用了“循环经济”的模式，从而将企业走上了一条节约型，环保型，可持续发展的正确轨道。
自主品牌
炭黑，一种橡胶用轮胎产品。作为永东企业的主打产品，在它的生产过程中，会产生大量的炭黑尾气。将炭黑尾气合理回收利用，就可以减少浪费，使资源得到充分地发挥。于是，永东便用尾气进行发电，并先后建造两个发电厂，年发电能力达到18000千瓦。现在，永东的煤化加工、炭黑生产，以及后勤办公等所有的用电，都来自于炭黑尾气发电。同时，还可以取暖供热。从2020年开始，永东还为驻地高渠村供电供热，让人民群众也享受到企业发展到红利。
尾气脱水设备
炭黑尾气经过脱水之后，才能够直接用于生产。为此，永东先后安装三期脱水装置，以满足煤焦油加工的需要。目前，炭黑尾气除了用于发电之外，每小时还要经过脱水处理二十多万立方，用于三期、四期的煤焦油加工。现在，永东十条炭黑生产线的电力供应，以及煤焦油加工设备的动力来源，除了一定量的天然气、煤气作为补充之外，基本上都来自于炭黑尾气。
生产成本大大降低，产品效益显著提高。独具竞争力的永东，在同行业中虽然不是最大的，但盈利能力却是最强的！
资源“再利用”的原则，大大减少了排放，保护了环境。为了使排放达标，永东先后对尾气发电之后的烟气排放系统进行了多次改进。特别是2018年，不惜重金，采用最先进的脱硫脱硝技术，先后对上、下两个发电厂的烟气排放系统进行了彻底改造。新建成使用的两个烟气排放系统，不仅完全符合环保要求，而且还增加了两种新的化学产品，增加了新的收入。
水处理厂
企业生产的过程中，产生的大量废水，随意排放之后会污染农田，污染空气。所以，废水处理也是衡量企业环保的一个重要标志。同时，又是资源再利用或不可缺的一道程序。为此，永东建成了每小时可处理6吨废水的水处理厂，从而杜绝了废水外流给环境所造成的危害。
绿荫之中的永东化工
建设“绿色永东”， 董事长刘东杰提出：“要把永东建成一个适宜生产、适宜工作、适宜生活的花园式企业！”也就是说，生产上要做到“循环经济，节能环保”；环境上要做到“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”。
春天来了，各式各样的花儿开了。开在春天里的花儿绚丽多彩，妩媚动人，娇艳好客。在永东生产区大门的东侧，在永东煤化厂蒸馏塔基的南沿，迎春花绽开一张张嫩黄嫩黄色的小脸，像一个个天真烂漫的少先队员，拥抱春天的到来，迎接客户的光临！
迎春花开了！
春天来了，遍布永东的桃花妩媚娇艳，竞相争春，它在为春天道喜，为永东的开门红张榜；春天来了，永东的紫荆花开了。它开在自己的树身上，开在伸展的枝条上。一团又一团紫红色的小花，像是献给情人节的礼物；春天来了，永东的玉兰花开了。它有白色的，有红色的。它开在办公楼前的东侧，开在办公楼后的花园。它含苞待放、似羞非羞的样子，大有沉鱼落雁之容！
在永东，生态园里四季如春，各种各样的植物应有尽有，各种各样的花儿数不胜数。茶花、海棠、杜鹃花、鹤顶红……
在永东，办公室的风景更是迷人。根据个人的爱好，摆在窗台上、办公桌上的花儿各有千秋。
走过了春的旖旎，迎来了夏的蓬勃；承接着春的生机，蕴含着秋的成熟。这就是夏天，一个云蒸雾绕，万物葱茏的季节。
夏天是绿色的海洋，夏天是美丽的天堂。绿树掩映其中的永东，这个夏天更给人一种清凉恬静的享受。无论是办公区、生活区，还是生产区，每到一处，都有绿的身影，都有荫的地方。
林荫深处
十年树木，树大成荫。从一开始就重视绿化的永东，栽植各种树木达数十万株。有成片的，有成垛的，还有见缝插针的。当年栽植的各种树木，树龄大都超过十年以上，硕大的树冠遮天盖地，茂密葱茏，已经成为人们享受自然，休闲乘凉的最佳去处。
花开百日红
走进永东办公楼后的花园里，映入眼帘的首先是那高大挺拔的针叶松，那香喷喷的桂花树，那婀娜多姿的百日红。那针叶松的挺拔，已经悄悄探头三楼，看看主人的办公室里是不是有了自己的遮阳；那桂花的高洁正在酝酿着香喷喷的气味；那一簇簇百日红正在相伴着一个又一个的留照之人。
法桐树下，林荫大道
近年来，法桐在我国的引进普及已经成为一道街景。在永东的综合楼周围，专家楼两侧，职工公寓的正前方，那一排排气宇轩昂的法桐，将道路遮盖成为一条阴凉阴凉的胡同。每天，员工们的汽车停放在树冠之下，各色相间，煞是好看。
大树下面好乘凉
十年前，永东的后勤花园还是一片戈壁沙滩。十年后，这里已经是一片绿色的海洋。曲径小道两旁，时任董事长刘东良与大伙合力栽植的大槐树，现在都已经长成参天大树。
槐花开了，蜜蜂来了，员工们也来到了这硕大硕大的槐荫树下。
柿子压弯了枝头！
在永东办公楼后，有两颗饱经风霜的柿子树。它们像两位见多识广老者，见证着永东股份发展的昨天和今天。每到秋天，成熟的柿子就像一串串挂在枝头的灯笼，点点透红，为永东一年来的发展喜庆。特别是到了霜降以后，柿子叶落了，红彤彤的柿子，晶莹剔透。
石榴红了！
子实饱满的石榴，是一种传统的家树。它征兆着多子多福，吉祥如意。在永东的西楼大院、煤化厂门前、人造湖畔、车间走廊，成排成垛的石榴树，现已挂果成熟。只见它们一个个擦脂抹粉，弯枝折腰，分外妖娆！
山楂熟了！
“桃三杏四梨五年，枣儿当年就见钱。”后勤花园里，既有桃树、杏树，又有苹果、山楂，还有花椒等许多经济树种。这不，上半年栽的枣树，下半年就已经挂果。
葡萄熟了！
永东的后勤花园里，有两座石头凉亭，两处葡萄架廊，此乃员工休闲歇息的最佳去处。中秋节到了，一串串葡萄由绿变红，像垂吊在嘴边上的美味佳肴，抬头即食！
风景这边独好。永东的秋天令人陶醉，令人向往。请到永东来，吃秋果，观秋景，品秋韵！
草木凋零、寒风凛冽的冬季。在人们的印象里，寒蝉凄切，残酷无情。可是，在永东的冬季，却是另外一番景象。车间里金鱼相伴，清洁生产；车间外满目葱茏，茵茵一片。
绿色发展的永东，生产与环境相生相融！
生态园里，四季如春
生态园里，小桥流水，亭台楼榭，各种各样的花草树木，在充足的阳光照射下，在人工温度的调节下，长势旺盛。虽是冬季，但巨大的芭蕉却举起硕大的叶子，开花结果。那高高的棕榈，那点点的桂花；那一簇簇的富贵竹、孔雀蓝、杜鹃花 ……
如果说“生态园”里的景色是人工创意的结果，是为了款待客户，与客户交流而产生企业效益。那么，数九寒天的永东生活区、生产区，那一排排挺拔屹立的松柏，那一行行绿油油的冬青条带，那遍布厂区的红叶石楠、小叶女贞，更是给人一种青青如也的感觉。
松柏常青
松柏，四季常青，意喻“百年永东”。在永东办公楼前，数十株挺拔屹立的针叶松可与三层楼房比高。在永东的生活区和生产区的主要道路两旁，与冬青间作的各种松柏，也已经长到两米多高，远远望去，像一排排守护家园的威武士兵。
四季冬青
顾名思义，冬青的名字名副其实。在永东大大小小、宽宽窄窄的道路两旁，形成了一道道绿油油的冬青条带。据粗略计算，永东冬青条带的长度足有几十万米。除了冬青以外，可以作为绿化条带的长青树种还有小叶女贞、红叶石楠等等。
红叶石楠
办公楼前，圆筒形和球形小叶女贞，有红色的、淡黄色的、浅绿色的。它们与不规则的冬青条带组合在一起，构成了一副美丽无比的几何图景。
永东，永东！
煤化厂门前，小叶女贞组成的“永东”二字，无论是平视，还是俯视，都清晰可见，蔚为壮观。
人造湖畔，密密实实的松柏，像围墙一样，围绕人造湖转了一圈；呈山字形栽植的红叶石楠，像红地毯一样，围绕人造湖转了一圈；球形冬青，像一团团石樽，围饶人造湖转了一圈。这一圈又一圈的绿色使者，将人造湖装扮得如同体育馆一样。
永东鸟瞰
啊，永东，绿色常伴绿色发展！
董事长、总经理与普利司通客户合影
“视客户为衣食父母”，老董事长倡导的这一理念，已变为永东与客户互利共赢的现实。一支经过结构优化的客户群体，是永东得以自信的实力。目前，高端客户的需求已经占到永东每年销售总量的50%以上。特别是住友、普利司通、正新、佳通、米其林等，这些世界上一流的轮胎企业，都与永东建立了良好地战略合作伙伴关系，而且需求量逐年增加。此外，永东还与APEC国家中的5个国家，其中有日本、印度、印尼、泰国、越南等，有着良好的贸易伙伴关系。正因为如此，永东产品的销售常常出现供不应求的现象，而且销出去的产品由于质量和信誉好，价格好，回款也好。
永东企业核心价值观
“视员工为兄弟姐妹”老董事长倡导的这一理念，一向把员工的工资和福利待遇看得很重。特别是为员工父母发放“孝道工资”的做法，深深地打动着每一位员工和员工父母的心。为此，全体员工“感恩、尽责、守规、协作”，尽情地发挥着自己的那份光合热。“优秀员工”、“优秀管理者”、“技术创新奖获得者”，正是由于他们的聪明才智，才使永东“上市三年，实力翻番”，才使永东盈利最强，成为“中国炭黑行业十强”企业！
改质沥青
调整产品结构，向多元方向发展，永东的煤化产品份额在逐步加大。20万吨改质沥青、4万吨针状焦、2万吨浸渍沥青、1.5万吨粗粉精制加工……
“做别人想做而做不出的产品，才叫赚钱！”为了产品结构的调整，永东的决策者们正在以自己独特的理念，创新的思维，科学的规划，勇立潮头，领航市场！
“特殊”的客人
浩瀚商海，一叶小舟，水而浮之。把人民群众当做浮舟之水，永东为高渠村民缴纳医疗保险，修建学校，供暖供热，请干部群众到公司做客，参观座谈，共话未来。企业与群众之间的和谐相处，为企业的发展营造了良好人文环境。
人间仙境！
人性化的管理， 花园式的企业。经过绿化美化香化的永东，适宜生产，适宜工作，适宜生活，为企业发展创造了优美的自然环境。十多年前，还是寸草不生的砂石滩涂，现在已经变成了永东的后勤花园，变成了水波粼粼的人造湖泊。
车间走廊
漫步生产区的车间走廊，那一条条绿色的植被，让人们的视觉突然变得舒缓；那各种植物相互间作的艺术花圃，更是让员工有一种诗情画意般的感觉！
这，就是永东，一个万物共生共存的和谐永东！
品牌，它是企业产品的形象标志；品牌，它是企业知名度、美誉度的基石；品牌，它是企业有形和无形的宝贵资产。
良好的品牌形象，可以为企业赢得更多客户，赢得广阔的市场环境；可以使企业充满无限的生机活力！
在产品同质化的今天，面对日益激烈的市场竞争，打造优秀的企业品牌，是企业生存和发展的关键！
永东专家技术委员会
为了打造永东股份的企业品牌，永东早就成立了由九名专家教授组成的“永东专家技术委员会”。同时，公司还聘请数名煤化、炭黑、发电方面的专业技术人才，让他们住在专家楼里，享受着公司给予的特殊待遇。
具有“省级技术中心”资质的永东，相继研发出“永东牌橡胶用炭黑”，研发出具有自主知识产权的“YD280、YD210、YD250、YD290、特YD260”导电炭黑。在导电炭黑领域，永东的产品拥有绝对的市场话语权，拥有占绝对优势的市场份额。
永东牌橡胶用炭黑
导电炭黑是永东产品的强项，普通炭黑更是永东的当家产品。能够生产十多个型号普通炭黑的永东，无论是硬质炭黑，还是软质炭黑，其质量都是一流的。特别是上市之后连续三年内，永东炭黑产品质量的合格率均在98.7%以上。
稳健运行，优质高产。优秀的产品质量，来自永东人“创业奉献”的精神；来自永东高层创新的思维和创新的管理；来自上上下下的“感恩、尽责、守规、协作”。一批又一批的“优秀管理者”、“优秀员工”、“技术创新奖”获得者，是永东企业高产优质的根本保证，是永东企业得以稳健快速发展的力量源泉。
品牌来自企业的创新；品牌，来自企业的信誉；品牌来自企业的奉献。二十多年的发展，永东已是“中国炭黑行业十强”企业、“中国上市企业中小板50强”、“运城市虎榜企业”。二十多年的发展，永东“重合同、守信用”，是客户心目中的“优秀供应商”。
运城市虎榜企业
上市为永东插上了腾飞的翅膀。“上市头年，业绩非凡；上市三年，实力翻番；上市五年，产品多元”的目标如期实现。随着企业的快速发展，永东人的思想境界在不断升华。
“创业报国，奉献社会”，永东人斗志昂扬，信心百倍！
根据中国炭黑行业数据显示，从位居前10名的炭黑厂家来看，永东的企业规模虽然不是最大的，产量不是最多的，但企业效益却是最好的。所以，董事长刘东杰才敢自信地说：“永东的盈利能力是同行业最强的！”
这就是“有同行没有同利”的不同之处！
就拿2019年来说吧，由于产能过剩、利润大幅度下滑。行业竞争白热化，利润下降67%以上，就在炭黑行业整体处于亏损的情况下，永东却一枝独秀，仍然赢得可喜的利润，为国家缴纳了数字可观的税金
这，就是奇迹！
奇迹怎样创造，效益从何而来？只缘一个“加”字！
“思想境界与企业发展一同升华！”
打造“双百永东”，董事长刘东杰要求“员工思想境界要与企业发展一同升华！”
在永东股份创始人刘福太先生的“特色经营理念”中，有这样一句感人肺腑的话语，叫做：“视员工为兄弟姐妹”。这一理念在永东一代又一代传承至今，暖热了一颗又一颗感恩、尽责的赤诚之心！
工资，作为劳动者的合法收入，它既是对劳动者自身价值的认可，又是用人单位对劳动者的尊重。劳动关系确定之后，永东有一个用人的基本原则，就是要让员工享受到企业发展的红利，要让“员工与企业一同成长”。公司决定，让员工享受“保底工资”的同时，还要享受“学历补助”、“工龄补助”、“工作餐补助”、“优秀员工奖励补助”等等，从而形成一整套科学、合理、人性化的结构工资制度，使员工对企业、对自己有个正确地定位。然后，通过双向选择，使员工乐在永东奉献。
“天塌下来有我董事长顶着！”
为了解决员工的后顾之忧，永东股份人力资源部按照《劳动法》规定，坚持为员工缴纳“五险一金”，已成为一项制度。为了使员工在遇到家庭特殊困难时，有能力应对，时任董事长刘东良曾经这样说：“今后，无论谁的家里出了大事，特别是有了意外之后，都要向公司和我本人反映，因为公司总比你个人的力量大、办法多！”、“出了事大家不要怕，天塌下来有我董事长顶着！”就这样，只要员工家里有了过不去的坎儿，公司领导和分管部门领导都要上门慰问，送上温暖。特别是员工老人去世以后，公司决定还要为老人多发一年的“孝道工资”。
“技术创新奖” 获得者
企业视员工为亲人，员工把自己当作企业的主人。年复一年，一批又一批的“优秀管理者”、“优秀员工”、“技术创新奖获得者”层出不穷。2018年，就有36人获奖，38项创新；2019年，创新项目和获奖人数更是显著增加。
员工主观能动性得到充分发挥，企业效益连年增长。两年间，企业各项指标实现“六超”。由此，永东荣登“中国上市企业中小板50强”，晋级“中国炭黑行业十强”企业中的第二名，同时被授予“运城市虎榜企业”。
加满员工“支付宝”
进入新时代，“钱袋子”有了新名词，叫做“支付宝”。
“我们的工资又加啦，又加啦！”
在永东的各分厂、各车间和后勤各部门，员工们喜出望外，都在相互传递着这样一条大家最敏感、最关心的信息。
在企业发展的同时，永东股份每年都要按照一定的比例为员工增加工资。这已经是永东上市以后，连续三年为员工增加工资了！
此次加薪，人力资源部对原《薪酬管理规定》、《保底工资发放细则》、《夜班补助管理规定》，以及《孝道工资管理规定》等四个文件，又重新进行了修订，然后经总经理批复下发执行。从2018年11月份开始，将所有员工的工资，按照11%的增长幅度调整，并付诸实施。
永东为员工增加工资的消息传开后，记者特意深入到生产线采访，与正在值守的一线员工深入互动。
班组竞赛公示栏
在新建的30万吨煤化加工试车现场，在炭黑和改质沥青车间，记者见到了正在一线操作的新老员工，他们普遍反映：“在永东这样的企业上班，越来越有上头。因为，公司给我们的工资本来就不少，还年年加，今年又加得这样早！”
在炭黑九线的包装车间，记者与上柏村的毛志东攀谈起来。小伙子说：“我是去年八月份来永东上班的新员工，才一年多时间，就能拿到五千多元，比起其他的厂子来要强得多。现在又要加，真是没有说的，只有好好干，好好干！”
“红包”领到手，纷纷晒出来！
还有那春夏秋冬的“礼品”，特殊节日的“供应”，春节喜庆的“红包”，更让员工感激万分！
“国不忠而亲不孝”。是说，一个不忠诚国家和事业的人，他一定不是一个孝敬父母的人。
从2015年开始，永东股份每年都要给员工父母发放“孝道工资”，意在“爱企业、孝父母、促和谐，共铸永东新辉煌！”这一做法在稷山县的广大农村已传为佳话。
记者曾以《孝道走访记》为题，如实记述了员工父母对“孝道工资”的评价。
“娃在里面干着哩，听说还给咱父母发钱，这事还真是头一回听说！永东厂子真好，老板真好！”
“人家厂子里都为你爹你妈尽孝哩，你说当娃的能不孝顺你爹你妈吗？能不给人家好好干吗？！”
年过九旬的杨赵村兰九爱的母亲拄着拐杖念叨着：“如今社会真好，真好！”她再三叮咛兰九爱：“一定要给人家好好干，好好干！”
发电厂员工兰九爱年过九旬的母亲感激万分！
三年间，永东对“孝道工资”的基数加了又加。从每位父母每月80元增加到150元。今年，又从150元增加到200元。为此，总经理苏国贤说：“效益好了，加了还要加！”
一份“孝道工资”，既是员工父母的一份养老金，又是员工父母与永东的一份眷恋之情。
三年后，随着永东的发展，享受“孝道工资”的员工增加了一倍还多。企业为员工父母发放的这份“养老金”更多了，仅这一项，每年就需要近300万元。
新时代，新征程，新奉献！
有付出，就有回报；有回报，就有效益。这效益来自永东决策者的“创新思维”；来自“加”出来的“感恩、尽责”；来自管理和技术的诸多创新；更来自于“创业报国，奉献社会”的永东使命！
啊， 永东美！它美在绿色，美在和谐，美在品牌，美在效益。然而，它更美在“创业报国，奉献社会”的永东使命里，美在实现“双百永东”的美好愿景里！
后
稷
文
苑
作者简介：兰金锁，山西师范大学《汉语言文学》专业毕业，进修于北京广播学院，中级编辑、记者职称。
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