2018年08月09日Journal of Clinical Nursing发表了“The effects of resilience and turnover intention on nurses’ burnout: Findings from a comparative cross‐sectional study”，本研究旨在让澳大利亚和中国的护士管理者更好地了解护士职业倦怠的差异以及心理适应能力和离职意愿对职业倦怠的影响，为制定与本国有关的有效战略提供参考。该研究团队由河北大学和澳大利亚多所大学学者共同组成。
近年来，护理人员短缺和职业倦怠已成为世界问题。在澳大利亚、中国等发达国家和发展中国家，护士倦怠水平都很高，因此引起了护士管理人员、医院管理人员、护士教育者和研究人员的关注。然而，很少有研究探讨澳大利亚和中国护士职业倦怠的差异及其影响因素，特别是研究影响因素大小的差异。
目的：了解澳大利亚和中国护士的职业倦怠状况，探讨心理适应能力和离职倾向对两国护士职业倦怠的影响。
设计：这是一项横截面比较研究。
方法:100名澳大利亚护士和197名中国护士参与研究。澳大利亚参与者填写在线问卷，中国参与者填写纸质问卷。问卷用来调查两国护士的职业倦怠状况、心理适应能力和离职倾向。
结果：澳大利亚参与者比中国参与者更容易倦怠。只有离职倾向能显著预影响澳大利亚参与者的职业倦怠。而中国参与者的心理适应能力较低，离职倾向和缺乏锻炼，是中国护士职业倦怠的重要影响因素。离职倾向对职业倦怠的影响程度方面，澳大利亚组几乎是中国组的两倍。
澳大利亚组和中国组职业倦怠、心理适应力、离职倾向和社会人口学变量的有序Logistic回归分析
结论：本研究报告了澳大利亚护士与中国护士职业倦怠、心理适应能力及离职倾向的不同情况。我们的研究结果证实了两国护士的职业倦怠和心理适应能力存在差异。然而，与中国护士相比，澳大利亚护士的职业倦怠和心理适应能力水平更差。此外，应认识到心理适应能力和离职倾向对职业倦怠的影响，并应由医院管理人员和护士管理人员为来自不同国家的护士制定不同的干预措施。
文献来源：https://doi.org/10.1111/jocn.14637
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