#以护士为研究对象的选题思路！ 文献来源：《Nursing Outlook》

（图源：pexels）

#护士作为一种职业，如果是想以护士为研究对象，那么，其选题思路完全可以以经济学和社会科学上研究“员工”的思路来！

比如：

以上情况，其实很多都是可以模仿的。毕竟护士也是员工的一种嘛！

今天我们就再给大家分享一篇《Nursing Outlook》上文献：Raffenaud A, Unruh L, Fottler M, et al. A comparative analysis of work–family conflict among staff, managerial, and executive nurses[J]. Nursing Outlook, 2020,68(2):231-241.

研究背景

护士通常要面临很多工作上的问题，比如工作量、工作需求和压力、日常安排、轮班等。护士经常会陷入工作和家庭之间的各种需求。这与护士所在工作和家庭中时扮演的不同角色和责任有关。这种角色之间的冲突是双向的，既有工作对家庭的影响，也有家庭对工作的影响。研究提示，这种冲突可能对于护士、单位以及患者和整个职业造成不利的影响。此外，工作家庭冲突和家庭工作冲突这种高水平影响于低工作满意度有关系。而，工作满意度又与职业倦怠和工作流失率等有关，因此，高水平的这种冲突会进一步影响护士的职业倦怠。（有点绕，但是是层层联系）

目前，关于护士的工作家庭冲突和家庭工作冲突的研究有很多，但是尚未有针对普通临床护士、管理层人员和主管护师等的比较。护士不同的层级岗位有不同的责任，比如临床上直接的护理管理或执行功能等。此外，护士长的角色通常被定义和理解为领导角色，多负责多学科护理团队和本科室的护理工作等。

对于护士长和普通护士的岗位界定，在临床上至关重要（上午刚有位老实说，下面护士长和普通护士干仗了...）。相对普通护士来说，护士长通常需要兼顾与人力资源、绩效、信息和质量/风险管理等相关工作和责任，这些都会对其家庭生活造成影响，进而家庭生活也会影响他们的工作。

本研究将佛罗里达州的护士管理人员和普通护士等的工作家庭冲突和家庭工作冲突等进行比较。主要包括①探讨护士管理人员和普通护士在工作家庭冲突和家庭工作冲突的比较；②以及分析个人以手弩、专业因素以及工作环境因素等对于工作家庭冲突和家庭工作冲突的影响。

以下附上本研究的摘要：

Abstract

Background

Nurses frequently are caught between the demands of work and family. While studies have explored this issue among staff nurses, none have compared nurse leaders to staff nurses. This study compares work–family conflict (WFC) and family–work conflict (FWC) among staff, managerial, and executive nurses.

研究背景：护士经常陷于工作和家庭的各种需求。虽然之前已有多项研究，但是尚未有没护士领导与普通护理人员对于该问题的比较研究。本研究比较了工作人员、管理人员和执业护士的工作家庭冲突和家庭工作冲突。

Methods

In this survey design, 20% of registered nurses were randomly sampled across Florida with a 9% response rate. Survey questions included personal, professional, and work environment characteristics and perceptions of WFC/FWC. Analyses of variance tested the differences between- and within-group scores for WFC/FWC for staff, managerial, and executive nurses. Ordinary Least Squares regressions tested the relationships between personal, professional and work environment measures, focusing on the three different nursing roles, and WFC/FWC scores.

方法：随机抽取佛罗里达州20%的执业护士，其中有效回收9%。调查问题包括个人、专业和工作环境的特点和对工作家庭冲突和家庭工作冲突的看法/认知。比较工作家庭冲突和家庭工作冲突在不同护理角色的不同。

Findings

Nurses experienced more WFC than FWC. Staff nurses experienced significantly less WFC than nurse managers and nurse executives (analysis of variance mean difference −0.881 and −2.693, respectively). Nonwhite nurses experienced more WFC and FWC than white nurses. Longer shift length predicted greater WFC. FWC was lower with paid leave for childbirth.

结果：普通护士经历的工作对家庭的冲突要比家庭对工作的冲突高，且相比护理管理和主管人员的要低。

Discussion

Higher WFC among nurse managers and executives may discourage nurses from taking on or staying in leadership roles. Efforts must be taken to decrease WFC/FWC among nurses in these roles.

结论：护理管理和主管人员经历更多的工作对家庭冲突，这可能使得他们更不愿意继续担任领导岗位。建议降低其工作家庭冲突。