原创 我是赢姐 赢姐最清醒 2023-11-08 08:02 发表于上海
如果做好了，在公司里面发展顺利，很容易升职加薪。如果处理不好，很难得到领导的重用。最基本的是，我们需要谨言慎行，确保自己的言辞不会让领导对我们产生负面看法，从而不利于我们的职业生涯发展。以下6句话，不管在何种情况下，都应当避免在领导面前说出。因为这些话可能会影响你在职场的形象，给领导留下不佳的印象。这应该是最最没情商的一句话了，直接能让领导给你把印象打入谷底。每个人进职场工作数年，难免多多少少会历经几个领导的更替。而面对新领导时，我们难免会发现领导一些不同于你以前的工作方式和方法。但是，这句话，也绝对不能当着领导的面说！没有人喜欢被比较，你如果说出这句话，你现领导心里会想：你这是拿我跟你前领导比较，暗示我不够好？这会让他产生不被尊重感和不被认同感，对你的印象变得非常差。在工作中，难免会遇到复杂的问题和棘手的情况，有时问题的责任可能涉及到多个部门或人员。在这种情况下，向领导抱怨说"这不是我的错"，会让你显得不负责任，缺乏团队合作精神。聪明的做法，是积极承担自己部分的错误，寻求解决问题的途径，并与团队一起解决问题，以帮助领导化解难题。问题最终得到解决后，领导通常只会记住谁是问题的解决者，而不会关心责任归属。 03
不要当着领导的面，随便抱怨"我没有时间"。尽管事实上你确实很忙，但也不要随便说出来。因为说出来之后，领导可能会认为你的时间管理能力不足或工作效率低下。
一个优秀的员工应该能够有效管理时间，合理分配任务，确保按时完成工作。如果你总是因为没有时间而无法完成领导交代的任务，领导可能会质疑你能力以及工作胜任性，这不利于你的职业发展。在团队合作中，我们常常会和其他团队成员一起完成任务。在任务分配时，尽管你再不想做某项任务，也不要在领导面前说：“别人做得比我好”。这么说，不仅容易让他人觉得你在推卸责任，也容易让人觉得你不够自信。当领导询问你工作区别时，你可以客观分析工作上的不足，也要相信自己的工作价值，尽量避免直接否认自己的工作能力和贡献。在工作中，我们不可能对所有事情都了如指掌，但这并不意味着可以频繁地对领导说"我不知道"。否则，会让领导觉得你对工作缺乏了解和掌控，这不仅会影响你的专业形象，还会使领导认为你能力不足。一个优秀的员工，应该尽量深入了解工作上的细节，时刻掌握工作的进度和节奏，必要时向领导请教。当领导问起你工作进展的时候，确保能从容地进行汇报。但频繁地告诉领导"我尽力了"，可能会让领导觉得你已经达到极限，无法再进一步努力，能力有限。一个优秀的员工应该不断挑战自己，寻找改进和进步的途径，持续学习和成长。必要的时候，同样可以向领导请求帮助。一个高情商的员工，应该避免在领导面前随意说出以上6句话，而应该以积极、客观和负责的态度与领导进行沟通。只有这样，你才能赢得领导的真正信任和支持，为你的职业生涯取得更大的成功奠定坚实基础。请记住：领导更欣赏积极、乐观、上进的员工，而不是消极、抱怨和无所作为的员工
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