操盘实战：公司新进高管，想起自己当初的模样与状态

【题记】2022年3月我们引进2名高管，“大秦笔记”代表公司致欢迎词，情不自禁想起了当初自己到中原茶旅小镇项目时的情景，也整理了那时自己第一次在公司的发言与讲话。在日理万机中，300多天，仿佛一瞬间就过去啦！今日分享当初的“诺言”，是回顾、是复盘、是激励！

感谢、激动、责任

第一次在“茶祖印象-中原茶旅小镇”桐柏红公司讲话

“大秦笔记”秦智勇

大家好，今天是3月8日，向我们“半边天”的女性同胞和员工们祝福节日快乐！我是秦智勇，今天第一次在公司全体员工面前讲话。我的讲话，可以用三个词来概括：感谢、激动、责任。

首先，是感谢。

感谢黄董事长给予我的认可、信任和委任。对我过往经历的认可，对我为人处事的认可，对我一些思考想法的认可；在我们之间陆陆续续七八年的交流、交往过程中，心生那种惺惺相惜、共同奋斗的信任；一直到2021年公司的发展、项目的进展皆迎来大踏步前进的契机，同意我加入公司并委以总经理的重任。感谢董事长，谢谢老板。

感谢公司高管与员工们奠定的发展基础。吴总我们也是前前后后打交道多年，是您的坚守与努力为茶旅小镇项目夯实了前期开发的基础，也是整体项目以后顺利发展的基础；孙总我们是去年认识的，您兢兢业业、时刻充满正能量，时刻在为董事长分担压力，当好了公司的“大内管家”，是我们大家学习的榜样；还有年轻有为的少坤、寡言善良的荣灿以及时刻准备着的小李、小扬，你们都给我留下了深刻的印象；还有我们美丽优雅的店长、店员姑娘们，还有我们精兵强将的行政办公以及后期服务的姑娘们，每一位走进桐柏红旗舰店的人都能听到你们热情的欢迎和感受到你们周到的热情，你们在用心服务且服务品质始终如一，为你们点赞。

这几年我来公司也多次，我坚信到过桐柏红公司的人都有一个感受：“与众不同”！理念的不同、形象的不同、格调的不同、品位的不同、服务的不同……这些“不同”已经形成我们自己的企业文化，这些“不同”已经形成公司的品牌资产，这些“不同”是公司未来发展的财富。这些成绩与成果的取得，是在董事长的带领下、全体员工的努力下所获得的，你们是“前行者”，为我以及未来将加入公司的“后来者”们打下了基础、创造了条件，所以我代表“后来者”向“前行者”致敬，对你们说声“谢谢”。

第二个词是激动。

桐柏茶旅小镇这个项目已三四年，历经坚守，如同腊梅迎春，牛年已到，厚积薄发，必将牛气冲天，这个关键时间节点上我有幸能参与进来，自己很激动。

桐柏茶旅小镇的发展与运作模式，不仅仅能提升桐柏县城的城市形象，更能引领茶旅融合、给茶产业发展和乡村振兴实践带来新亮点和树立新样本，这件顺应时代发展、引领产业发展的有意义的事，我能成为核心成员之一，特别激动。