二十年职场管理经验分享1管理的目的

管理的目的是有效地、高效的实现目标！

“大秦笔记”秦智勇

房产自媒体/小镇操盘手/中策院旅游分院副院长

一个人需要管理吗？需要！

因为人生要有个目标，用一生去努力实现目标，加之人天生懒惰、喜欢偷懒，所以需要管理，也就是自我管理。

这样来看，管理是什么呢？修正、监督自己的认知与行为，日拱一卒，实现目标。

可有的人，人生没有目标，或者说不需要目标，那就不需要自我管理。

一个团队需要管理吗？需要！

团队存在组织中的价值，就是可以解决问题，可以“不可替代”的解决问题，所谓“不可替代”，就是成本最低、效率最高。

因为成本与效率两个指标，所以需要管理。有时限、有能耗、有效率、有结果、有标准，所以“以人为本”的工作与活动，都需要标准与指标来检验进展与判断结果，这样的过程需要管理。

组织有目标，组织的目标分配到团队，这样团队也有目标，目标的实现就需要管理。管理可以是一种工具，也可以是一种方法，更可以是一种思维。

一个公司需要管理吗？需要！

公司存在的目的与价值，一方面是实现股东利益最大化，一方面是实现社会价值最大化，一方面是实现员工利益最大化。

因为“最大化”，所以就有层层递进的目标。因为有目标，要实现目标就需要管理。

这里就涉及到公司战略管理，选择与排序；也涉及到公司策略管理，增长与速度。服务对象是谁？是否可持续？提供的产品与服务是什么？是否占据心智空间且具备比较优势？采取的市场拓展策略是什么？步步为营还是遍地开花？成本构成以及优化目标、还有供应链保障能力以及公司综合服务能力等。

所以，管理的目的是有效地、高效的实现目标。

那么，管理的最大技巧是什么？搞平衡！Why？

下回分解。

——“大秦笔记”2023年3月10日于郑州