大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“靠谱”。
有个朋友是个大大咧咧的人，个性上和生活上都不拘小节，整天嘻嘻哈哈的。
按理说这样的人，应该会有很多朋友，但事实上，他有很多朋友，但是真正的朋友很少，属于那种“大家可以一起开心但是不会深交”的人。
他有一个外号：“小电台”，就是任何八卦点的事情到他那里都会被广播出去，没有任何秘密可以在他那里停留半个小时，所以大家都觉得这个人不靠谱，不能深交。
没人愿意和职场大嘴巴深交
一、靠谱标准：你能保密吗？
职场上评判一个人是否靠谱，有很多标准，其中最核心的一条就是“口风严不严”，能否守住秘密。
职场的本质是基于利益的竞争和合作，包括公司的利益、自己的利益、别人的利益等，一旦随意泄露这些秘密，不仅会降低自己的信用度，甚至可能会身陷囹圄。
很多公司都和员工签订了保密协议，对于核心数据、业务布局、项目进展等都有具体的保密要求，一旦泄露这些信息，不但会给公司带来损失，也会让自己陷入困境。
有个朋友的公司参加了某个部门立项的攻坚项目，到了下半年，项目进入了后半场，各种成果也基本出来了。
团队中的一个开发人员在同学聚会时吹牛说自己年底将拿50万的年终奖。所有人都非常好奇，围过来打听，这个小伙子在大家的吹捧、恭维、激将之下就将项目的进展抖搂出来。
他晚上回到家才突然后知后觉地担心起来，赶紧又给同学逐个打电话，要求大家保密，本来大家只是将他的事情当成一个谈资，但是他事后打电话郑重其事地要求保密，有人就正式关注起来了，将这个信息传播出去了。
第二天小伙子上班后就被领导喊过去质问，他才发现业内很多人已经知道这个信息了，而且源头就是他。
领导非常生气，直接将他调离到后勤部门。这算是对他很关照了，否则可能就要走法律程序了。
你的口风就是个人信用的锁
有个段子：
一个人听说他的朋友了解了某个信息，就去打听，他朋友对此很反感，就问他：“你能保密吗？”
“当然能啊。”
“我也能。”
当你能够真正保守秘密的时候，你就成了秘密的树洞，才能打造自己的“靠谱”人设。
有人会问：“如果我不给别人分享秘密，别人怎么可能给我分享秘密呢？”
你当然可以分享秘密啊，只不过可以分享你的个人秘密，例如你自己的糗事等，不影响别人、不干扰别人、不破坏别人，你就是靠谱而幽默的人。
二、有哪些信息绝对不可以从你的口中说出来？
除了保密之外，还有很多信息是不可以分享的，包括：
1、上级的是非与私密信息
人红是非多，作为一个部门的领导，他也是部门的最大红人，他的是非信息必然也非常多，而且真假信息掺杂，很容易以讹传讹。
作为部门的员工，有很多机会接触到领导，“不靠谱”的员工就会以“爆领导的料”为荣，非常享受自己成为大家“关注中心”的感觉，很有点“靠近权力中心，就认为自己掌控了权力”的味道。
事实上，这种行为往往会被别人要挟和利用。
有个同事经常爆领导的糗事，有一次别人要求他在审核业务时抬抬手，不要那么严格，这个同事拒绝了，结果对方说：“你说了领导那么多坏话，这次不帮我，我就告诉领导去。”
这个同事一下子愣住了，他觉得自己从来没有说过领导坏话啊，不就是对领导的糗事打趣过几次嘛，怎么就成了别人的把柄。
他觉得自己身正不怕影子歪，拒绝了对方的要求。对方居然还真地到领导那里告状，领导将对方换到一线销售部门，将这个同事调到其他部门。
这个同事和告密的人算是两败俱伤，其实这些事都是可以避免的，只要两人情商稍微在线一点。
不要透漏上级的隐私信息和糗事
2、对别人的贬低评价
当一个人对某个同事进行贬低评价的时候，他的“不靠谱属性”瞬间就暴露了。
有一次在拜访完客户之后，我搭同事的车回公司。
在路上谈到某个项目时，他开始评价起这个项目的负责人：“这个垃圾不知道怎么混上项目负责人的，他就是一个傻X。”然后开始吐槽这个负责人的各种问题。
我默默地听着，心里想的是：“我和这家伙不熟，他都能在我面前这样评价别人，那么在别人面前，这家伙是否也会用这样的词汇和口吻来评价我？”
我在内心深处已经给他打上了一个“不靠谱”的标签。
后来的几次合作中，他的行为也确认如此：当他需要别人帮助的时候，就各种恭维；事情一旦结束，在食堂见到时不打一声招呼，连头都懒得点一下，目光直接跳过。
我一直很疑惑：这种人居然能够在公司生存下来，也是奇迹啊。
无论对别人有什么意见，即使评价对方也不要带上贬低词汇，因为“听者有意”，他觉得你可能也会在别人背后评价他，从而对你非常戒备。
3、“也许”类的口头禅
当领导问你工作情况时，如果你的描述中带有“也许”、“可能”、“大概”等猜测类字眼，他就会非常不耐烦，因为从你这无法获得准确的信息。
他会认为你没有认真对待自己的工作：“这么久了，你还没搞清业务，你在忙什么呢？”
无论你做出什么解释，他都会认为是搪塞和敷衍，给你打上“不靠谱”、“能力不行”、“态度问题”等标签。
一旦被打上“不靠谱”的标签，就要做出10件以上“靠谱”的事情才能改变别人对你的认知。
职场需要的是“确定”，不相信“也许”
三、总结
一个人是否靠谱，主要有两个核心标准：
1、口风是否严，能否保守秘密。
2、了解职场忌语：不说三类信息（上级的是非信息、对别人的贬低评价、“也许”类字眼）。
能做到这两点，别人对你的评价就是：“稳重，靠谱，有担当”。
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