好好干,这不是好的激励语句
很多人都会遇到这种情况,在业务旺季或者需要鼓舞士气的时候,领导总是会来这么一句:“大家好好干,不会亏待你们的。”或者在吃饭时拍拍你的肩膀说出这句话。
这个时候,你应该如何评判他这句话?你应该怎么做?
刚进公司的新员工听到这句话,一定会激动不已,认为领导非常重视自己,只要自己努力,就能够快速晋升,走上人生巅峰。
进公司2年以上的老员工一般对这句话没太大的感觉,因为这句话非常空泛,说过很多次了,都没有实现。
首先,“好好干”这句话就没有任何的信息量。它没有体现“需要做什么”,也没有体现“做到什么程度才是好”,更没有体现“干到什么时候”。
其次,“不会亏待你的”过于空泛,是准备怎么激励你呢?激励什么?奖金还是晋升?也没说是“什么时候给你激励到位”。
最后,这句话的交流场合一般是在聚餐、工作视察等场景下,更流于敷衍和随意,不会引起别人的共鸣。
无效的激励
是毕恭毕敬地做感激状,并拍胸脯说:“领导放心,我一定做出更好的成绩回报公司和领导的关怀”?
还是将杯子端起来,说:“谢谢领导,你随意,我干了”,然后一口喝掉杯中酒?
在酒桌上可以这么做,但是如果希望能够长期发展的话,最后能找机会与领导做一下交流。
领导之所以和你这么一说,应该也是你最近工作上有起色,他顺便来鼓励一下,反正是有枣没枣打三竿,你能给激励到,那是好事,没激励到,那也没太大关系。
所以,这个时候,你要get到一个点,即领导对你最近的工作还是基本满意的。
基于这点,需要进一步将这个微弱的优势放大、拓展开来。那么如何拓展呢?
你在后面的几天内,找领导聊聊,将你的工作做一次汇报,并对未来的工作安排和想法详细的介绍一下。
很多人说:别,我不习惯向领导汇报,这要我老命。
好吧,如果是这样,你这辈子估计就这样了,沟通,尤其与领导的沟通是最关键的一步。
职场沟通非常重要
如果只是简单的场面话,那就不用考虑太多。
如果希望能够对员工有所激励,那么就要想想这句话能否达到效果?或者说,你换位思考一下,假如你的领导对你这么说,你会怎么想?
所以你可以对“好好干,不会亏待你的”这句话进行一下简单的加工,就会取得不一样的效果。
如何加工呢?就是内容的具体化。
例如对于小张最近工作态度很端正的情况,你可以这么激励:“小张,你最近负责的几个工作完成得挺好,尤其是工作态度改进了很多,我很看好你未来的发展,加油啊,公司对有责任心的员工一向是优先考虑晋升的。”
例如对于小王的工作效率很高的情况,你可以这么激励:“小王,最近工作效率提高很快啊,你们的主管老李给我提过多次了,你可以将你的方法给大家培训一下,提升部门绩效,我很期待你成为部门的效率专家,公司对这方面有很多奖励的,加油哦。”
也就是说,你需要针对每个人的具体优点和专长进行激励,让他们觉得你很重视他们,很了解他们,这样他们才真正地被激励起来。
如果作为领导,不清楚每个人的详细特点,那么也可以将这句空泛的内容修改一下,改为:“你好好发挥你的优势,下周找我汇报一下,我们一起看看怎么让你走的更快、更远。我看好你哦。”
作为部门的管理人员,一旦与员工达成了绩效提升计划,并明确了具体的激励措施,那么一旦员工达到了要求,就要兑现自己的诺言,给予及时的激励,千万不能自毁长城。
见过太多领导不实现诺言的例子了,在开始交流时对激励过于随意,在需要兑现时又非常吝啬,就像刘邦形容项羽那样:“将官印都摸圆,也不愿意授予下属”,这样就让员工非常心寒,以后你再激励他就难了,大家都知道你是一个“口惠而实不至”的大忽悠。
及时兑现承诺
如果领导说“好好干,不会亏待你的”时,他没有想清楚自己到底要怎么激励员工。作为员工要找机会与领导交流,将“好好干”细化,也将“不会亏待你的”激励结果确定下来。
并且在最后兑现时,领导不能打折扣,否则以后就很难再调动员工的积极性了。
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