关于人生的道路选择，很多文章都在阐述一个道理：“人生就在于选择，每次不同的选择就是走向了不同的人生”。
听起来，“选择”很重要，并且这种语气和论调也符合了“我们是命运的主人，我们可以选择自己的命运和道路”的心理，好像只要我们选择得好，人生就走上巅峰。事实真是如此吗？
是什么推动你做出每一次的选择
还记得你第一次投简历的过程吗？是否只要跟自己专业擦点边的都会投一份简历进去。但是面试时，你还是会“优中选优”？选择更符合你心仪的岗位。
但是，所谓的“心仪的岗位”其实也是被反复宣传的结果，就是你师兄师姐、前辈高人的成功案例影响后的结果，例如某某师兄在500强大厂入职，月薪X万，这个就对你的选择起了一个强力的引导和标杆作用。
你的每一次选择，其实都外界和内心的平衡结果，很多时候你分辨不出哪些是你自己的决定，哪些是别人影响的结果。
喜欢星座的同学会发现一个奇妙的现象，就是星座的描述和标准对自己来说是越来越准，神奇极了。但真实的情况是：你对自己的星座描述看得越多，自己的行为和倾向就越向这个描述靠拢，最后与星座的描述重叠度非常高，你会发现星座果然“非常准确”啊。这就是因果倒置了，是你选择了向星座的标准靠拢，而不是星座特别准。
星座似乎很准，也是你主动选择的结果
我们进入企业后，其实工作重心也是不断调整，有的继续在技术上不断积累和精进，有的更喜欢做销售，有的则释放了自己的组织能力，总之，在这个过程中，你在持续选择自己的前进方向。
这个选择的过程看起来是你在主动选择，其实更多的是工作岗位在选择你。例如你现在有个机会从程序员的岗位转到HR岗位上去，一方面的原因是你具备了HR的部分素质，但是更多的是HR这个岗位的工作和未来前景吸引了你，你最终转到HR岗位上。这个过程其实是HR岗位先动的手，你只是被动地进入了它提供的轨道。
背后的原因，影响你的选择和决策
这种原因与结果倒置的情况很多，在现实生活经常发生，但是人们更多地按照自己观察的结果和经验来判断。
例如我老家有一家人比较悲惨，老爸得肝癌去世了，几年后，两个儿子也相继得肝癌去世了，大家都觉得这是“肝癌遗传”的结果。
但事实上肝癌是不会遗传的，而是他老爸喜欢吃点花生米喝点小酒，小孩也跟着老爸吃点花生米，一家人都养成了喜欢吃花生米的习惯。那个时候的生活水平没现在这么好，花生米发霉了也不舍得扔掉，都会洗干净炒一下再吃。发霉的花生米上有非常多的黄曲霉菌，即使炒熟了也不会破坏黄曲霉菌的毒素，这是得肝癌的罪魁祸首。
我们在选择职业和岗位时也是如此，很多情况要找到背后的逻辑和原因。
例如在我前面那篇批判“圣母心”的文章中，那个同事小A之所以进入世界500强大厂，其实可以预测的，不是偶然的，我们看一下：
小A原来在昆山某零件制造企业做质量管理工作，工作兢兢业业，老板对他也很看重。
但是老板带着创业的一个老兄弟（叫老C吧）就不开心了，因为这个老C是分管质量的，小A来了后发现了很多品质保障上的问题，提了一系列的改进建议，老板很开心。但是老C觉得被打脸了，于是就不断给小A穿小鞋，两个月后利用小A报销时填错单子的问题闹到老板那里，小A就顺理成章地被开除了。
小A后来去了某个世界500强大厂，也是做质量管理工作，一路畅通，年收入是昆山那家企业的十几倍，在2010年前买了3套房子，现在在单位中混得如鱼得水。
有一次喝咖啡时他感慨道；“说起来啊，我还得感谢老C，如果不是他作梗，我哪有现在的状态。”
我当时就鄙视他：“你这啥心态，发达了后开始圣母了？你为什么要感谢坑过你的人？你应该感谢这些年一直奋斗不止的自己，不要感谢错了。再说了，当时如果你选择妥协，就不会被开除，你追求卓越的精神让你选择了更好的发展轨道，原来的发展轨道中即使没有老C，还有老D、老E在前面拦着你，你离开原来的环境是一个必然的选择，所以你不要感谢错了。”
在这个案例中，小A进入更优秀、更规范的企业是一个必然的结果，因为他已经做出了选择：持续追求卓越。
我们进入某个企业，看起来是我们和企业双方互为选择、最终达成一致的结果，其实更多的是我们的某些特质与这个时代进行了共鸣，从而做出一个接近最优的选择。
例如80年代中国的通信行业被七国八制的国外企业把控，中国迫切需要自己的通信企业，于是“巨大中华”崛起，这些企业与时代共鸣。这些企业又需要各类的技术人员、销售人员、管理人员，于是很多人进入这些企业的筛选筐进行匹配，最后有幸加入到这些企业中，为中国的通信事业做出了自己的贡献。
能力符合时代的匹配结果，就被选择上了
有些同学会问：“那我现在在工地上搬砖，也是时代选择的结果？”
恐怕是这样的，这个时代需要搬砖的，而你的能力又只能搬砖，那么你不去谁去？
每次选择都是一次筛选，经过无数次的筛选后，你走到了现在今天的位置上。但是这个结果不是一成不变的，因为筛选和选择无时无刻不在进行，你有了什么能力，就会进入到什么位置上去。
改变命运的唯一方法就是发展、更新、强化你的能力，让它帮助你不掉队、不沉淀。
不断生长，改变命运
有些同学会问：“有的人好像也没啥能力，就拍拍领导马屁，结果比我们这些干活的人收获更多，凭啥？”
其实，“拍拍马屁”，有时候不也是一种能力吗，也是某种筛选标准。换个角度说，拍拍马屁在很多场景中是能推动业务发展的，例如你希望客户将某个订单给你，难道你不会去拍一拍？
有些同学会问：“我天天写PPT，结果不如那些拿着我写的PPT去汇报的人？”
其实这也是筛选的结果，讲PPT的能力要求比写PPT的能力要求要高多了，他除了要讲清楚要点、将内容讲出花来，还要将现场所有人的问题都解答清楚，通过项目规划、风险、预期结果等来说服别人，这是才是那些写PPT的人所缺乏的。
你在凝视深渊，深渊也在凝视你。你在选择更好的岗位，岗位也在筛选你。看似我们在选择自己的职业和岗位，其实都是“被宣传、被引导”的结果。
我们唯一能做的就是不断发展、提升自己的能力，使之与时代的需求匹配，从而不断向上行走。
（请关注镭师兄，华为20年）
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