家长们现在坚守岗位的幼师请你们多珍惜
作者：廖院玲
幼师是世界上最神圣的职业，小孩的未来依靠我们的幼师陪养。今晚我看新闻台，说幼师却处于不断流失的局面。原因是什么？该怎么留住幼师。
据统计，这五年来，我国幼师流失了八十三万之多，这是一个什么概念呢？
这意味着每年有一百位幼师中，要流失近三十九位幼师，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过二十八万人。
为什么每年会有这么多幼师选择离开这个行业，她们离开所带来的后果和影响是什么呢！
幼师为什么离开有可能是：
会议多：幼师经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课，学习，研究和休息的时间。
检查多：教学活动检查，教案检查，卫生检查，活动墙报检查，家园手册检查，除了负责园内的等各种检查外，还要负责门辽外的级领导，社区居委会，教育学会，治安，消防等部门的检查以及家长的检查。
每一次检查，我们幼师都必须精心准备，万无一失，各项检查，常常让我们幼师忙得疲惫不堪。
比赛多：应接不暇的园内小孩一日生活观摩，活动设计比赛，教学比赛，课件制作比赛，各种特色比赛，此外，各幼儿园间的，市区的，省级的，国家的以及学会的各项评比，各种比赛都需要我们幼师全力倾心参加。
缺乏安全感：我们幼师这个职业因其独特的市场化原因导致我们幼师严重缺乏安全感，我们幼师读不懂这个职业未来会给我们带来什么，这种不确定感让我们幼师最终选择离开。
失去认同感：我们幼师都曾天真的认为这是一份充满爱心和伟大的工作，但事实上却发现社会上对幼师的不理解已经进入了恶性循环。
大家甚至对我们幼师充斥着各种无来由的偏见，使得我们幼师对自己的工作认同程度不高，职业认同感也是我们幼师选择离开的原因之一。
没有发展空间：幼儿园里留给我们幼师发展的机会并不多，一个园长职位很多时候由幼儿园负责人亲自担任，即使是择优选拔，也是僧多粥少，许多我们幼师奋斗多年后依然只能作为一名幼师，才华得不到更好的施展或是没有空间给自己上升，只能失望离去。
压力太大：独生子女都是每个家庭的掌上明珠，家长对于小孩的过度关爱成为了压倒我们幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦小孩有什么不对劲就胆战心惊，造成我们幼师心理压力过大。
生活质量无法改善：我们幼师因为年轻人为主体，因此通常有比较多的消费需求，但幼师行业的工资待遇，基本上仅够其维持基本的生存，大部分我们幼师都是月光族，生活质量无法得到有效改善，由此产生情绪致离去也是有的。
身心压力：调查显示，只有不足10%的幼儿园的幼师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
有些幼师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案，教育笔记，教学心得，幼儿观察记录，幼儿成长档案，听课笔记，活动分析，家园联系册等案头工作。
幼师流失的影响，导致幼师资实力下降：有一年以上工作经验的幼师对任何一个幼儿园来说都是一笔宝贵的财富，有经验的幼师大量流失。
对幼师多一些支持：小孩教育是基础教育的重要组成部分。幼师是世界上最神圣的职业之一，小孩的未来依靠我们幼师来陪养。
希望家长多一点认可和信任和善待。多一份理解，少一点指责。多一些信任，少一些质疑。家长们请你们珍惜现在每一位正在坚守岗位的幼师。
文/廖院玲
编辑/王孝付
作者近照
作者简介：廖院玲，广东人，女，幼师，喜欢写文章和画画与旅行。
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