最近阿莉发现她的朋友圈里有个很妙的状况，领导会在同事转发的一些圈文下点赞，并不是每个同事的圈文都会点，而是某一些内容，领导特别喜欢。
很妙的就是，阿莉就会在接下来的时候看到许多相似的圈文在不同同事的朋友圈里出现。
阿莉也想跟风，向领导表现的机会，自己不想错过，可是她也很不屑这种事情，觉得朋友圈是很私人的空间，没必要为了讨好领导，特别找一些内容上去，可是这样天长日久下去，会不会被领导点赞过的同事要更有前途一些呢？
这个事情我是这么看的，下面一起分析一下。
在企业里面，有前途是件非常客观的事情，为什么说客观呢，因为这类人的行为和表现都是看得见摸得着的，不会平地一声雷就突然很有前途起来。
通常来讲，业务能力突出的人会有比较好的前途，这类人通过比较强的个人技能，总会在群里中领先别人。
往往业务能力强和工作业绩也是息息相关的，强者的工作业绩也会在团队中比较拔尖，所以会成为团队和领导关注的对象，在选拔和培养上一般会拥有优先的机会。
还有一些人虽然业务能力不是最好的，但是学习能力比较强，对新事物新知识的接触和掌握速度比较快，团队出现变化或者调整的时候接受能力强，能迅速根据组织的需要调整自己的工作内容和方向，是组织里先遣队的种子选手。
另外的一些可能性来自持续工作积累练就的综合能力，比如跨部门跨岗位族的协调沟通能力，与各种类型的伙伴合作无间的能力，以及果断强力的执行能力，具备这些能力的人，可以在组织需要的时候，运用自己的特征帮助企业迅速调整和改变，当之无愧是有前途的存在。
领导天然的喜欢一些内容，当领导在下属的朋友圈中看到这类内容一定会表示赞同并鼓励。
若是关于职场上比较正能量的、向上的内容，往往代表这个员工三观正确，积极上进，是认同企业并且愿意为之奉献的。
看到这样表忠心的内容，领导肯定不能视而不见，点个赞表示我看到了，这位员工你要积极努力哦。
还有一些是有用的行业知识，分享到朋友圈里，就是更高级的行为了，一方面代表着这位同事的行业从业者的身份，另一方面新的行业资讯都是多多益善的，有选择的发布充分的表现了专业的眼光和水平，不仅抬高自己的身价也让领导高看你一眼。
这位员工还是很有思想见地的，对知识和行业的认知都比较深刻，是资深的员工呢。于是领导点个赞，表示这位员工你不错哦，再接再厉哦。
比较常见的一种是发布自己的工作状态，比如对着电脑吃饭的照片啦，和别人一起加班啦，给领导看到，我正非常努力的工作着呢，领导看看我看看我。这种情况领导也不能看到就算了，点个赞表示领导已阅，继续干活吧。
还有比较常见的是发自己的工作成果，完成了一叠报告啦，做好了一场活动啦，各式各样。
当然这种情况也不完全是为了给领导看的，也是给更多相关的人传递信息，我们的重要工作已经圆满地做好了，大家都开心一下。领导当然也会表示慰问，这位员工工作非常用心，要给一个大大的赞哦。
其实可以先对照发文，回忆一下这位同事平常的整体状况。如果这位同事工作能力比较强，业绩也相对的优秀，这样的表现会是非常加分的行为。
和领导产生良性的互动，不管是哪种内容，都会让领导看到更多面的展示，很快会得到领导的更多提携。
日常展示出的互动也让其他员工看在眼里，没什么可以辩驳的，大家彼此心中有数。
倘若是演员型的选手，就是光说不练，高光行为都展示在圈文里，平常懒散骄纵，没点上进的样子，这样就很难让领导也真心跟着共鸣起来。
毕竟最终在企业里都是要看成果的，做不出业绩，没有强力的拿结果的能力，领导的点赞还不如看成是对你的激励比较好吧。简直就是那句很经典的 I will still watching u.
实实在在分享有用信息和资讯的人，就比较不好评估一点，若是在日常也是勤奋踏实的人，那么实力自然不会太弱，做出成绩不过是时间长短的问题。
经过不懈的努力和锐意的进取，一定会走上更宽的路，领导会看在眼里，也会在机会合适的时候，多加培养的。
其实要不要跟风发朋友圈真的不是非常关键的因素，在职场上，想走得更好升得更快，还是要能抓住工作中的机会，做出业绩，有实实在在的成绩，才是最好的展示。
有了业绩，该表现的时候再顺其自然的好好表现，这样即使被关注回来了，也是腰杆很硬，底气很足的状态。
其他的同事也不会因为你的展示，觉得你特别爱表现，华而不实，从而对你有不好的看法，甚至针对。
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