晶晶的公司是那种很传统特别讲论资排辈的企业,最近大领导在公司群里发话,要安排时间请所有人吃饭,刚巧定下来的时间和晶晶的私人事情冲突了,于是晶晶就没有参加饭局。
隔天好几个人都悄悄问她为什么不去吃饭,原本没觉得这事情有多大的晶晶,被这么反复问了几次,自己心里也毛毛的,仿佛犯了巨大的错误一样,她才晓得只有她一个人没在饭局上出现。
晶晶的心里七上八下的,对自己懊悔不已。我给她的建议如下。
大领导请吃饭一定是重要的事情,绝不是简单的一个饭局而已。若是风气比较开放的新企业倒还好说,像晶晶这样在传统的企业里上班的人,一定要非常敏感才好。
一般领导请吃饭比较普通的情况是在公司大项目顺利完成之后,一方面公司的业绩有了比较大的收益,值得全公司上下集体庆祝一下,犒劳在项目进展过程中辛苦工作的同事,好的领导也说不定会在席上直接论功行赏,另一方面也是让大家再接再厉,这个项目已然完结,是句号了,接下去就继续努力工作,各归各位做好本职工作。
若是你有参与项目工作,并且也付出比较多的情况,缺席饭局倒还没什么,最多不过是失去给自己脸上贴金,少了个在领导面前表现的机会,若没参与项目就很难看了,谁知道你是生气眼红人家的大项目呢,还是见不得公司好,跟大家不合群呢。
领导请吃饭无论如何都是大型的团建,不管是怎样的名义,终究是为了让公司各个部门更融洽,给一个非官方的机会,让各路人马可以畅通的交流情感,有互相建立关系的良好氛围。
不参与团建从你的角度来说,其实失去了把自己介绍给其他人的机会,也许你会认为搞关系不是什么正经事,你并不想往上爬玩心计。事实来说,即使最纯粹的工作关系,也需要彼此的熟悉和合作无间,在这样的场合里,展示你平常工作中不容易呈现的面貌,会给其他同事更立体的感受,来判断你是怎样的合作伙伴,是否能够建立更良性的工作互动。
若是平常在工作中有什么不太愉快的过往经历,团建的时候刚好可以借机打开心扉,化解工作中的心结。
领导如果是因为个人原因请吃饭,是更加值得重视的事情,个人原因无非是高升了,最不济也是家有喜事,前者是给了你官方的机会抱牢领导的大腿,以后的发展是否可以借力这位未来大佛,全看今朝的铺垫。
后者则能更深刻地把握领导的风格和气度,评估领导的性格是豪爽还是爱面子,若领导恰好是爱面子的人,你不去领导的饭局不就是大大方方的不给领导面子么。
领导饭局的重要性我们已经讲透透了,即使已经很清楚,若真的没有办法不能如期参加,那就是另外的事情了。
若是很清楚地判断自己没办法参加领导的饭局,一定要做好提前铺垫,并且给领导一个客观合理的缘由,不要很随便的找个借口拒绝。
首先根据你不能参加的原因,选择在什么时候和领导沟通。若是很客观的事情,比如你利用私人时间进修,而恰好不方便缺课,可以稍微早一些和领导沟通,表达歉意并和领导说明情况。
若是家里面老人生病了,或者小孩子没人照顾等等的原因,最好在饭局的前一天和领导私下沟通,讲得太早就显得刻意,仿佛是拿事情当借口,故意不参加饭局。
而且这类原因要强调没有其人可以替换你,比如家人出差了,不在身边等等。最好不要说自己生病,除非真的是很突然的自己身体不舒服,且无法坚持的情况,否则隔天你活蹦乱跳的来上班,难道不是自己打自己的脸么?
在没有参加饭局的情况,若是事前没有来得及很好地说明,一定要在事后,最好是隔天,尽快找领导当面解释一下原因。
在领导不是非常忙碌的时候,和领导面对面沟通,态度要诚恳,不要理直气壮,要真诚地表达歉意,让领导知道你的难处,从而谅解你。
和领导沟通完毕,可以在团队中找恰当的时机公开说一下,不要像发通知一样很官方很刻板,轻松的甚至调侃的氛围,稍微表达一下,自己特别抱歉没能和大伙一起参加。
若你在团队中属于有身份的,比如是小主管或者有下属的,大可以在微信群里发个红包之类的,作为自己没和大家一起活动的小歉意,补偿大家什么的。
在愉快的抢红包氛围中,相信这件事情的猜测都可以瞬间化解了。
隔几天以后,找个机会给领导送一些小礼物,不能是买饮料之类的,要稍微不寻常一点,比如哪个朋友送来的家乡美食,或者最新的网红潮品之类的,不必再提自己要表达歉意什么的,就是和领导分享下。领导自然明白你是带着敬意来的,这事儿自然就翻篇了。
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