近日，上海某公司一女员工产假期间被公司要求每天手写销售心得的事情引起了广泛热议。

根据网络上曝光的邮件截图显示，该员工产假期间已经有了交接的同事，但公司觉得，今年受到新冠疫情影响，行业发展非常艰难，但还需要给员工正常发工资，所以产假的员工即使无法继续从事原岗位工作，也需要符合公司的工作要求，即每天完成一篇销售支持心得。

“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。”

这件事上网以后，有网友就直言：“这恐怕是为了逼产假的女员工辞职，或者扣带薪产假薪资想出来的歪招。”

对此，我们该如何看待呢？

一、公司的做法涉嫌违反劳动法

休假产是女员工的法定权利，即使新冠疫情影响，企业都不能无视员工的合法权益。

我国《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法规法规都有明确的规定，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、或解除其劳动合同。

所以，该公司拿写销售写得为由，克扣女员工工资的话，摆明了是故意刁难，也涉嫌违法。

而且细心的朋友可以发现，这家公司给女员工的邮件中写了一句话：“公司还是在发你正常工资”。

言下之意似乎是：今年形势这么不好，公司不裁员不降薪已经不错了，而且你一个怀孕女员工我们还在给你发工资，应该感激公司的人性化才对。

可是这个意思的基本逻辑就经不起推敲。

首先，《女职工劳动保护特别规定》有规定，女职工在产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若没有参加生育保险的，才由用人单位来支付。可见，这里所谓的发工资，并不是一定由公司开支的。

其次，即使新冠疫情影响，企业也不能随意降低员工的收入或者解除劳动关系。员工该领取多少工资，是依据劳动法及双方签订的劳动合同。

企业用这种句子来表述，恐怕是为了美化自身形象，降低员工反抗的心理。

二、“缺德”的企业走不远

从这家企业邮件的字里行间，我们可以感受到满满的“恶意”，甚至可以说是“缺德”。

第一，每小时要求产假女员工写600字写得，一天8个小时来算，就是4800字，这相当于我出书的两节内容。

而此前我写完一节内容就花了大半天时间，假如这名女员工并不擅长写作，我相信4800字一天的任务量是有些苛刻的。

第二，出现一个错别字要罚款50元，一句重复的句子罚款100元。这种要求我猜测之前是没有出现在该企业的规章制度中，也就是说很可能是为了“对付”这位女员工构想出来的新规则。

且不说这种规则有没有经过民主程序，光是罚款的要求就太过分了！我想问问这家公司，假如员工4800字都没有出错，你敢不敢按照每个字50元来支付？

第三，该公司在邮件中美其名曰，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。正如有位网友评论的，“一个现代版的“周扒皮”，还需要披上很华丽的外衣？”

这样的理由让人又气愤又可笑。

第四，家里有娃的朋友都很有体会，产假时期的女员工那么劳心劳力，哪个超人可以一边带娃一边腾出8小时来完成4800字的销售心得？

我不知道这家公司目前经营上遇到了什么困难，但从其对待员工的态度来说，若不端正价值观，恐怕也不会走得很远。

三、有前途的企业，懂得让员工“站着”挣钱

这个事件本是一家普通企业中一位普通员工的遭遇，却引起了如此热议，这意味着什么呢？

在我看来，能引起广大职场人的共鸣，只能说明如今一部分企业压榨、克扣员工的程度已经比较厉害。

举个例子讲，我身边有个女性朋友，去年入职过一家小型民企，待遇且不说，公司老板连社保都不给她们缴纳，女员工若想休产假拿生育津贴得自己出钱交保险，实在非常奇葩！

此前，我也看过一则新闻，某公司因为员工未完成业绩要求，让员工“吃死神辣条”来进行处罚，最后都把人折腾到了医院。

这种管理方式为的是所谓的“狼性文化”，实质上却是心理扭曲和变态！

一个公司的管理者假如不懂得尊重员工，那就是失败的管理。这种尊重不仅仅体现在薪水报酬方面，还有基本的人格尊重。

尊重是一个人处世的态度，更是一个公司处世的原则。就好像事件中的那个公司，你都不尊重自己的员工，还会尊重市场和客户吗？想必也不太会。

如果想让自己的企业更有前途，管理者就得让自己的员工“站着”挣钱！

写在最后

目前，这个事件后续的进展是：

第一，该公司发布申明，称这事是人力资源部所为，将进行调查。

第二，该公司表示，已和女员工进行沟通，并达成一致，公司后续将反思和调整。

我真诚希望职场上所有的企业管理者们都可以以此为鉴，不要再出现类似“霸凌”员工的行为。

聪明的老板都明白一个道理：客户满意度的基础是员工满意，只有员工满意了，才会尽心尽力让客户满意。